Choisir son ATS
Choisir son logiciel de recrutement.
ATS, CRM de cabinet ou module RH : comparer selon votre organisation et vos sources de candidatures.
SourcesRecruteursManagersNotre Top 5 des logiciels de recrutement
Pour le recrutement interne des PME et ETI françaises. Taleez est notre point de départ généraliste ; Flatchr passe devant lorsque les managers recrutent sur le terrain.
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Taleez
PME/ETI interne avec plusieurs managers
Pourquoi nous le retenons
Notre point de départ généraliste : accès des managers et connexions nommées dans la documentation lue.
Lire notre avis sur TaleezCe qui peut changer le choix
Le montant reste sur devis ; voir un manager agir depuis son téléphone. Pour des managers de terrain, Flatchr passe devant ; pour un cabinet, sortir de cette sélection.
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Flatchr
Réseau, agences ou magasins avec managers de terrain
Pourquoi nous le retenons
Le premier à examiner quand les responsables de site doivent agir eux-mêmes.
Lire notre avis sur FlatchrCe qui peut changer le choix
Faire prouver l’Apec et le retour réel des candidatures. Si tout passe par un recruteur au siège, son avantage principal diminue.
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We Recruit
PME dont le budget décide
Pourquoi nous le retenons
Un bon départ quand on veut une base tarifaire publique et accueillir ses managers.
Lire notre avis sur We RecruitCe qui peut changer le choix
Faire confirmer la tranche d’effectif et les crédits de diffusion ; ne pas activer le scoring sans documentation. Hébergement et sortie non établis dans la fiche : à obtenir avant signature.
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Beetween
Recrutement sectoriel, public ou privé
Pourquoi nous le retenons
À comparer quand les sources métier comptent davantage qu’un total de sites annoncé.
Lire notre avis sur BeetweenCe qui peut changer le choix
Demander la liste datée des sites et le contrat type. Prix public ou parcours mobile indispensable : les preuves lues restent insuffisantes.
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Teamtailor
Entreprise portée par son site carrière
Pourquoi nous le retenons
Notre repère pour la page carrière et les retours de manager hors compte documentés.
Lire notre avis sur TeamtailorCe qui peut changer le choix
Obtenir les articles Apec à jour, le coût de Talentplug et la région de stockage. Si Apec et France Travail sont centraux avec un budget serré, commencer par un spécialiste français.
Pour des recrutements ponctuels, un tableur peut suffire. Un cabinet ou un groupe déjà équipé d’une suite doit comparer un autre type d’outil.
Aucune relation commerciale n’est enregistrée pour cette sélection. Certains emplacements pourront être sponsorisés et seront alors identifiés ; la position exacte restera motivée et pourra évoluer. Aucun lien d’affiliation. Notre transparence commerciale.
Les 29 solutions de notre sélection
Nos 29 fiches couvrent plusieurs organisations. Un ATS interne, un CRM de cabinet et un module de suite répondent à des situations différentes.
Recrutement interne ou offre mixte à vérifier
Voir les avis, les sources et les limites dans chaque fiche.
Cabinet / chasse
Voir les avis, les sources et les limites dans chaque fiche.
International / grande organisation
Voir les avis, les sources et les limites dans chaque fiche.
Module de suite / groupe déjà équipé
Voir les avis, les sources et les limites dans chaque fiche.
Nos recommandations selon votre organisation
Du besoin le plus léger à l’outil le plus lourd. Trouvez votre situation : aucun nombre d’embauches n’entre en ligne de compte.
Vous recrutez ponctuellement, seul, sur peu de sources.
Restez sur un tableur et un jobboard. Lire notre avis
Votre RH a déjà un SIRH et vos sources sont simples.
Testez d’abord son module recrutement. Lire notre avis
Plusieurs sites ou managers recrutent en interne.
Regardez un spécialiste français de la multidiffusion : Flatchr pour le terrain, Taleez pour un siège. Lire notre avis
Vos candidats viennent d’abord de votre site et de votre marque.
Regardez un outil de marque employeur, avec Teamtailor comme repère à battre. Lire notre avis
Vous êtes un cabinet de recrutement.
Prenez un outil qui réunit clients et candidats. Nous examinons Nicoka CABS en premier. Lire notre avis
Votre groupe est déjà engagé sur une suite RH.
Commencez par l’offre de recrutement de la suite, et sortez seulement sur un manque démontré. Lire notre avis
Quand un ATS devient-il utile ?
Le besoin vient de la coordination, pas d’un seuil d’embauches.
Notre avis
Commencez par vos difficultés de coordination : candidatures dispersées, retours des managers perdus, source d’une embauche inconnue. Si vous n’en trouvez aucune sur vos cinq derniers recrutements, n’achetez rien.
Pourquoi
- Dix embauches faites par une seule personne depuis une seule source posent moins de problèmes de suivi que trois embauches partagées entre six managers sur trois sites.
- Les seuils que vous croiserez chez les éditeurs décrivent leur marché, pas votre organisation.
- Les coûts d’un ATS arrivent dès la signature, alors qu’un manque de coordination se mesure gratuitement sur vos dossiers passés.
Ce qui change le choix
Vous recrutez seul, sur une ou deux sources, et aucun dossier ne s’est perdu : restez sur un tableur et publiez directement. À l’inverse, un seul candidat perdu sur un poste critique ou un second recruteur qui écrit dans le même fichier suffit à rouvrir la question.
Avant de signer
Ce que nous avons lu, et pas plus
Le relevé des connexions dit, outil par outil, ce qui établit une connexion aux sources d’emploi, relevé jusqu’au 5 novembre 2026. Les prix relevés restent tels qu’affichés. Aucun logiciel n’a été testé, et notre méthode explique ce que cela change pour vous. Les présences sponsorisées éventuelles sont identifiées ; le rang exact reste éditorial. Voir notre transparence commerciale.