Module SIRH ou ATS
Module recrutement de votre SIRH ou ATS connecté : quand le premier suffit, et ce qu’il faut vérifier au passage de candidat à salarié.
Notre avis sur ce thème : testez le module de votre SIRH si vos sources sont simples. Un ATS connecté se justifie si le passage au dossier salarié sans ressaisie est vérifié sur vos champs.
Module ou ATS ?
- Module du SIRH ou ATS connecté : par quoi commencer ?Vous avez déjà un SIRH, votre logiciel de gestion RH. Son éditeur vous propose un module recrutement, un autre vendeur vous propose un ATS, un logiciel de suivi des candidatures, à connecter.
- Qui opère vraiment le module recrutement de votre SIRH ?Votre éditeur de SIRH vous présente « son » module recrutement. Vous voulez savoir s’il l’a développé, racheté ou s’il revend celui d’un partenaire, et si cela compte.
- Module SIRH plus relais de diffusion : une voie intermédiaire ?Votre module recrutement vous convient pour suivre les candidats, mais il ne publie pas sur tous les sites qui comptent. Vous vous demandez s’il faut changer d’outil pour autant.
- Quelles données doivent passer de l’ATS au SIRH à l’embauche ?Vous regardez une connexion entre un ATS et votre SIRH. On vous dit que le candidat « passe automatiquement ». Vous voulez savoir ce qui passe réellement et ce qu’il faudra encore saisir.
- Connecteur, API, export ou ressaisie : lequel choisir ?Votre ATS et votre SIRH doivent échanger, et chacun vous parle de connecteur, d’API ou d’export. Vous voulez un ordre de préférence et savoir qui réparera quand cela cassera.
- Quand la ressaisie vaut-elle mieux qu’une intégration ?Votre ATS, ou votre tableur, et votre SIRH ne se parlent pas. On vous présente cela comme un problème à corriger. Vous vous demandez si cela vaut vraiment l’effort.
- API unifiées : une solution pour relier ATS et SIRH ?Vous avez croisé Merge, Kombo ou Apideck en cherchant comment relier votre ATS et votre SIRH, ou un éditeur vous a dit passer par une « passerelle ». Vous vous demandez s’il faut vous y intéresser.
Selon votre SIRH
- ATS et Lucca : quels branchements vérifier ?Vous êtes équipé de Lucca et vous recrutez avec plusieurs personnes. Vous hésitez entre le module de Lucca et un ATS de sa marketplace, et personne ne vous dit ce qui passe vraiment.
- ATS et PayFit : que passe-t-il à l’embauche ?Votre paie et votre gestion RH passent par PayFit. Vous cherchez comment faire arriver un candidat retenu dans PayFit sans tout ressaisir, et si PayFit couvre aussi le recrutement.
- ATS et Factorial : garder le module ?Vous êtes sur Factorial, qui annonce un ATS intégré. Un éditeur spécialisé vous propose de le remplacer, ou vous vous demandez si le module suffit pour vos recrutements.
- ATS et Eurécia : partenaire ou module ?Vous êtes équipé d’Eurécia. Il affiche un module Recrutement, plusieurs ATS disent se connecter à lui, et vous ne savez pas quelle est la différence entre les deux chemins.
- Silae et ATS : que faire pour le passage à la paie ?Votre paie est produite dans Silae, parfois par votre expert-comptable. Vous avez ou envisagez un ATS et vous voulez éviter de ressaisir chaque nouvelle recrue dans la paie.
- Skello : l’option Recrutement suffit-elle à une équipe de terrain ?Vous gérez des équipes de terrain et vos plannings sont dans Skello. Vos recrutements se répètent par établissement et vous hésitez entre l’option de Skello et un ATS.