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Quel ATS
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Fiches par outil

Taleez : pour quelle PME ?

Pour qui : Vous équipez une équipe interne de PME ou d’ETI, et Taleez revient dans vos recherches. Vous n’avez trouvé aucun prix, et vous voulez savoir s’il mérite une demande de devis.

Taleez convient d’abord à une PME ou une ETI qui recrute en interne et veut y faire entrer tous ses managers sans compter les licences.

Il ne convient pas à un cabinet. Il convient moins à une équipe dont les managers n’utiliseront qu’un téléphone, tant que ce parcours n’a pas été montré.

La prochaine étape est un devis : aucun prix n’est public.

Notre avis

Demandez un devis à Taleez si votre équipe est interne et si plusieurs managers doivent entrer dans l’outil. C’est notre point de départ pour ce profil, tant que l’application mobile n’est pas votre premier critère.

Pourquoi

  • L’éditeur annonce des utilisateurs illimités, managers compris, sans licence supplémentaire.
  • Sa liste nomme LinkedIn, Indeed, Apec, France Travail, Welcome to the Jungle, Cadremploi et HelloWork, avec gratuit ou payant.
  • Ses conditions de septembre 2026 fixent un préavis de 30 jours et 30 jours pour récupérer les données.

Ce qui change le choix

Si vos managers travaillent surtout depuis un téléphone, Taleez ne documente pas assez ce point dans nos lectures : Flatchr passe devant. Si vous êtes un cabinet, Taleez sort de la liste.

L’ordre à suivre

  1. PME ou ETI interne sans contrainte terrain forte : commencez par lui.
  2. Managers de terrain surtout sur téléphone : regardez d’abord Flatchr.
  3. Cabinet : un autre type d’outil.

Que faire chiffrer, puisque aucun prix n’est affiché ?

Taleez fixe son prix selon la taille de l’organisation, la diffusion, les modules et le type de structure. Utilisateurs illimités ne veut donc pas dire prix indépendant de l’effectif : c’est votre taille qui fait le tarif.

Donnez trois chiffres au commercial : votre effectif, les sites payants que vous utilisez vraiment, les modules voulus. Demandez une ligne séparée pour chacun. L’éditeur promet l’absence de frais cachés ; seul un devis permet de le vérifier.

Taleez se dit adapté à partir d’une dizaine de postes par an. Lisez-y une description de sa clientèle : cela ne décide pas de votre besoin.

Quelle preuve a-t-on de ses connexions ?

Une liste d’éditeur, précise : LinkedIn et Indeed en gratuit et en payant, Apec et France Travail en gratuit, Welcome to the Jungle, Cadremploi et HelloWork en payant, avec une durée de diffusion par site.

Elle ne dit pas ce qui remonte dans l’outil. Nous n’avons pas repéré le nom Taleez dans le texte de la liste des partenaires de France Travail, ce qui ne prouve rien sur sa connexion. Posez la question.

Côté données, l’éditeur annonce une API documentée et des webhooks, c’est-à-dire des notifications automatiques vers vos autres outils, dans tous les plans. Vers le SIRH, il nomme Lucca, Eurécia, PeopleSpheres et Nibelis, avec une fiche salarié créée à l’étape « Embauché ». La fiche de la marketplace de Lucca porte pourtant la mention « From Lucca » : faites confirmer le sens du flux.

Un manager peut-il répondre sans entrer dans l’outil ?

En partie seulement, d’après nos lectures. Taleez cite une évaluation en équipe, cinq rôles au plus, et un partage public qui transfère une candidature à une personne extérieure. Nous n’avons pas lu que cette personne peut déposer son avis par ce lien. Seul le site carrière est dit adapté au mobile.

Demandez à voir le parcours complet d’un manager depuis son téléphone. Si cela ne passe pas, relisez la fiche Flatchr.

Quelles dates retenir pour sortir ?

Les conditions de vente en vigueur au 15 septembre 2026 demandent de notifier le non-renouvellement 30 jours avant la fin de période. Vous avez ensuite 30 jours après la fin du contrat pour récupérer vos données en CSV, sans frais. Elles sont conservées 12 mois au plus, puis supprimées.

L’éditeur annonce aussi un export en Excel ou CSV. Pièces jointes et commentaires ne sont pas détaillés : réclamez un fichier d’exemple. Les données candidats sont gardées deux ans après le dernier contact par défaut, durée réglable.

Un point à surveiller : une préqualification par score de CV est annoncée pour fin 2026. Demandez si elle s’active seule, et lisez notre page sur le classement avant de l’accepter.

Limites de cette page

Aucun montant lu. Documentation technique de l’API non lue. Aucune page d’aide destinée aux managers lue. Aucune connexion testée. Pour l’Apec, seule compte ici la liste de Taleez : celle de l’Apec nous est restée fermée.

Prochaine action

Faites chiffrer votre effectif et vos sites payants, ligne par ligne, puis demandez le parcours d’un manager sur téléphone. Si vous êtes un cabinet, ne demandez pas ce devis.

Preuves et sources

Lu le 5 novembre 2026 : pages de tarifs, de fonctions, de jobboards, d’intégrations et de RGPD de Taleez, ses conditions de vente en vigueur au 15 septembre 2026, la fiche Taleez de la marketplace de Lucca et la liste des partenaires de France Travail.

Chaque élément ci-dessous dit s’il s’agit d’un fait lu dans une source, d’une déclaration d’éditeur, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Aucun logiciel n’a été testé. Notre méthode, connexions relevées et prix relevés.

  • Déclaration de l’éditeur. Taleez ne publie aucun montant et indique un tarif selon la taille de l’organisation, la diffusion, les modules et le type de structure.

    Portée : Page tarifs

    Réserve : Montant inconnu ; absence de frais cachés invérifiable sans devis.

    • Taleez : Tarifs lue le 5 novembre 2026 par le lot éditeurs de ce site. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.

  • Déclaration de l’éditeur. Sur sa page de tarifs, Taleez indique que recruteurs, managers et collaborateurs peuvent accéder à l’outil sans licence supplémentaire.

    Portée : Page tarifs

    Réserve : Le tarif dépend de la taille de l’organisation.

    • Taleez : Tarifs lue le 5 novembre 2026 par le lot éditeurs de ce site. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.

  • Déclaration de l’éditeur. Taleez déclare être adapté aux organisations qui recrutent à partir d’une dizaine de postes par an.

    Portée : Seuil propre à l’éditeur

    Réserve : Ne vaut pas règle générale.

    • Taleez : Tarifs lue le 5 novembre 2026 par le lot éditeurs de ce site. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.

  • Déclaration de l’éditeur. La liste Taleez nomme LinkedIn, Indeed, Apec, France Travail, Welcome to the Jungle, Cadremploi et HelloWork, avec un statut gratuit ou payant.

    Portée : Liste de l’éditeur

    Réserve : Ne prouve pas la remontée des candidatures.

  • Déclaration de l’éditeur. Une API REST de spécification OpenAPI et des webhooks sont annoncés dans tous les plans.

    Portée : Page intégrations

    Réserve : Documentation non lue.

  • Déclaration de l’éditeur. La marketplace de Lucca décrit une connexion Taleez par API avec le libellé « From Lucca », tandis que Taleez annonce la création d’une fiche salarié.

    Portée : Passage au SIRH

    Réserve : Sens du flux à confirmer.

  • Déclaration de l’éditeur. Taleez décrit cinq rôles au plus et un partage public vers une personne extérieure à l’outil.

    Portée : Fonctions annoncées

    Réserve : Dépôt d’un avis par ce lien non établi.

  • Déclaration de l’éditeur. La version 2026-3 des conditions de vente fixe 30 jours de préavis, 30 jours de récupération en CSV sans frais, puis une conservation de 12 mois au plus.

    Portée : Conditions publiques

    Réserve : Un contrat signé peut déroger ; pièces jointes non détaillées.

  • Déclaration de l’éditeur. Une préqualification Scoring CV est annoncée par Taleez pour fin 2026.

    Portée : Annonce à venir

    Réserve : Non disponible à la lecture selon la page.

    • Taleez : Tarifs lue le 5 novembre 2026 par le lot éditeurs de ce site. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.