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Quel ATS

Duels

Cegid ou Workday pour le recrutement d’un groupe français ?

Pour qui : Vous êtes dans un groupe français. Une suite RH est en place, ou en cours de choix, et la question du recrutement se pose. Vous ne choisirez pas une suite pour son seul module de recrutement.

La suite déjà en place gagne. Si aucune ne l’est, Cegid l’emporte quand vos sources françaises priment, Workday quand le groupe est piloté hors de France.

Aucun des deux ne publie de prix, et ce duel ne se règle pas sur des fonctions. Ce qui décide est le contrat que vous avez déjà, ou celui que votre direction prépare. Le recrutement suit.

Notre avis

Si votre groupe a déjà l’une des deux suites, gardez-la pour le recrutement et faites écrire ce que le contrat couvre. S’il n’en a aucune, Cegid passe devant si vos sources françaises priment. Workday passe devant si le groupe est piloté hors de France.

Pourquoi

  • Le passage au salarié est plus simple quand recrutement et dossier sont chez le même éditeur, selon ce que chacun annonce.
  • Cegid nomme des sources utiles en France. Nous n’avons rien lu de tel chez Workday.
  • Sur les interlocuteurs français, nous n’avons rien lu qui les établisse : faites-le écrire.

Ce qui change le choix

La décision se prend hors de France, sur un processus mondial unique : Workday gagne, et les sources françaises deviennent le manque à démontrer.

L’ordre à suivre

  1. Une suite en place : son offre de recrutement d’abord.
  2. Rien en place et sources françaises prioritaires : Cegid.
  3. Rien en place et pilotage hors de France : Workday.

Ce que chacun documente pour vos sources et votre dossier salarié

Nous avons gardé ce qui peut vous faire changer d’avis. Les noms de sites relèvent de pages commerciales.

Preuves lues le 5 novembre 2026
PointCegid HR Talent AcquisitionWorkday Recruiting
Sites nommésLinkedIn, Indeed, Pôle Emploi (ancien nom) sur plus de 3 500 annoncésAucun site d’emploi nommé sur la page française
Liste de France TravailPrésent sous l’ancien nom Digital RecruitersRien trouvé
Passage au dossier salariéConnecté à son Core RH, sans ressaisie, selon l’éditeurSuite présentée comme réunie, sans champ décrit
PrixAucun montant, utilisateurs annoncés illimitésAucun montant dans les pages lues

Que faut-il écrire avant de décider ?

Commencez par une page, avec votre acheteur et votre responsable RH.

  1. Le nom exact du produit au contrat. Cegid réunit Talent Acquisition et HR Rec dans sa documentation. Workday réunit recrutement, HiredScore et Paradox. Lequel avez-vous acheté, ou lequel vous propose-t-on ?
  2. Ce qui est inclus et ce qui s’ajoute. Chaque agent d’IA annoncé est-il compris ? La diffusion sur les sites payants ?
  3. La liste de vos sources. En face de chacune : diffuseur, contrat, coût. Une ligne vide est un manque à documenter.
  4. Le support en France. Qui répond, dans quelle langue et à quelle heure : nous n’avons pas établi ce point.

Faut-il activer les agents d’IA de la suite ?

Pas par défaut. Cegid annonce une qualification automatisée par WhatsApp et une analyse de CV par IA. Workday annonce un Agent Recrutement optimisé par HiredScore et un agent d’expérience candidat. Workday publie bien une analyse commandée à un tiers sur l’une de ses fonctions. Elle porte sur des candidats américains de la région de New York et sur ses propres recrutements, et l’éditeur écrit que le résultat vaut pour son déploiement. Elle ne dit donc rien de votre recrutement en France. Lisez notre page sur le tri des candidatures avant toute activation, et demandez à chaque éditeur ce que la fonction classe ou écarte.

Limites de cette page

Les documents réservés aux clients nous sont restés fermés : Workday peut couvrir des sources françaises que sa page commerciale ne nomme pas. Le maintien de Cegid HR Rec auprès de nouveaux clients n’est pas établi. Pour l’Apec, demandez le point à l’éditeur : la liste de l’organisme n’a pas pu être lue. Pour un groupe international, le droit local de chaque pays n’est pas traité ici.

Prochaine action

Prenez votre contrat actuel et écrivez le nom du produit de recrutement, ce qui est inclus et vos sources en face ; ne quittez la suite que sur un manque démontré. Si aucune suite n’est signée, notez d’où le groupe est piloté, puis posez à chaque éditeur la question de vos sources françaises et du support : Cegid si ces sources priment, Workday si le groupe est piloté hors de France.

Preuves et sources

Lu le 5 novembre 2026 : pages de Cegid HR et Talent Acquisition, page française du recrutement Workday, communiqué de Workday sur Paradox, liste des partenaires de France Travail. La documentation réservée aux clients n’a pas été lue.

Chaque élément ci-dessous dit s’il s’agit d’un fait lu dans une source, d’une déclaration d’éditeur, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Aucun logiciel n’a été testé. Notre méthode, connexions relevées et prix relevés.

  • Déclaration de l’éditeur. Cegid annonce une diffusion sur plus de 3 500 sites et cite LinkedIn, Indeed et Pôle Emploi.

    Portée : Page produit, France.

    Réserve : Aucune liste lue.

  • Fait lu. La liste des partenaires de France Travail porte le nom Digital Recruiters, ancien nom de l’offre de Cegid.

    Portée : Liste lue le 5 novembre 2026.

    Réserve : La connexion réelle reste à montrer.

  • Déclaration de l’éditeur. Apec, France Travail, Hellowork et Welcome to the Jungle n’apparaissent pas sur la page française de Workday lue.

    Portée : Page commerciale.

    Réserve : Documentation clients non lue.

  • Déclaration de l’éditeur. Cegid déclare Talent Acquisition relié à son Core RH, sans ressaisie à la création du dossier collaborateur.

    Portée : France.

    Réserve : Champs non listés.

    • Cegid : Cegid HR non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.

  • Déclaration de l’éditeur. Workday présente une suite réunissant le recrutement, HiredScore et un agent optimisé par Paradox.

    Portée : Page française.

    Réserve : Aucun champ de passage décrit.

  • Déclaration de l’éditeur. Le portail développeurs de Cegid documente séparément Cegid HR Rec et Talent Acquisition.

    Portée : Documentation technique.

    Réserve : Ne dit pas lequel se vend à de nouveaux clients.

  • Déclaration de l’éditeur. Aucun prix n’a été relevé pour Cegid HR Talent Acquisition ni pour Workday Recruiting, et Cegid annonce un nombre d’utilisateurs illimité.

    Portée : France.

    Réserve : Base réelle de facturation inconnue.

  • Déclaration de l’éditeur. Cegid annonce un agent IA RH, une qualification automatisée par WhatsApp et une analyse de CV par IA.

    Portée : France.

    Réserve : Décision humaine non traitée dans les passages lus.

  • Déclaration de l’éditeur. Workday publie une analyse commandée sur HiredScore Spotlight, limitée à des candidats américains de la région de New York et à ses propres recrutements, et dit que le résultat vaut pour son propre déploiement.

    Portée : États-Unis, données de septembre 2025 à février 2026.

    Réserve : Sans portée pour un recrutement français.

  • Notre avis. Garder la suite en place pour le recrutement reste notre avis : il cède sur un manque démontré.

    Portée : Groupes français équipés.

    Réserve : Le contrat peut tout changer.

    Daté du 5 novembre 2026.