Duels
Deux outils pour une même équipe : lequel regarder d’abord selon votre situation, et la condition qui renverse le résultat.
Notre avis sur ce thème : chaque duel nomme un gagnant par défaut pour une situation précise, et le fait qui l’inverse.
Par où commencer : Tableur, module SIRH, ATS ou CRM de cabinet : par quoi commencer ?
Équipes internes
- Flatchr ou Taleez ?Vous équipez une équipe interne et il reste ces deux noms français. Les deux sont sur devis, et vos managers n’ont pas tous le même rôle dans le recrutement.
- Taleez ou Beetween ?Vous êtes une équipe interne, peut-être dans le secteur public ou le conseil. On vous a cité ces deux noms, et aucun des deux n’affiche de prix.
- Flatchr ou Beetween pour un réseau multi-sites ?Vous pilotez plusieurs sites ou franchises. Chaque responsable a ses postes à pourvoir, et vous voulez savoir lequel de ces deux outils tiendra sur le terrain.
- We Recruit ou Teamtailor ?Vous êtes une PME. L’un des deux outils vous a séduit par sa page carrière, l’autre affiche un prix. Vous devez défendre le choix devant votre direction.
- Teamtailor ou Recruitee ?Vous hésitez entre deux éditeurs européens qui vendent en France. Vos sources françaises comptent, et vous voulez savoir si la marque employeur vaut un détour technique.
- Teamtailor ou Welcome ATS ?Vous soignez votre marque employeur et vous regardez ces deux outils. Vous avez peut-être déjà une page sur Welcome to the Jungle, et on vous propose d’y regrouper tout votre recrutement.
- Workable ou Recruitee ?Votre équipe hésite entre deux outils internationaux pour PME. Vos candidats viennent de France, ou de plusieurs pays, et vous n’êtes pas sûr que cela change le choix.
- Greenhouse ou Teamtailor ?Votre entreprise grandit vite. Une partie de l’équipe veut un processus strict, l’autre veut attirer des candidats. Ces deux noms reviennent, et ils ne promettent pas la même chose.
- Softy ou Flatchr ?Vous recrutez sur de nombreux postes ou plusieurs entités. L’un des outils vous a été présenté pour les grands comptes, l’autre pour le terrain. Vous voulez savoir lequel correspond à votre structure.
- JobAffinity ou We Recruit ?Votre structure recrute pour elle-même, et parfois pour des clients. Ces deux éditeurs français vendent des deux côtés. Vous voulez savoir lequel tiendra votre cas sans vous faire payer ce que vous n’utilisez pas.
- Client Kelio : Kelio ATS ou Flatchr ?Votre entreprise utilise déjà Kelio pour les temps ou la gestion RH. Vos sites recrutent, et quelqu’un vous a présenté Flatchr. Vous hésitez à ajouter un outil de plus.
Suites et grands groupes
- Cegid ou Workday pour le recrutement d’un groupe français ?Vous êtes dans un groupe français. Une suite RH est en place, ou en cours de choix, et la question du recrutement se pose. Vous ne choisirez pas une suite pour son seul module de recrutement.
- Garder Workday ou passer à SmartRecruiters ?Votre groupe recrute sur Workday. Une partie de l’équipe se plaint, et quelqu’un propose SmartRecruiters à côté. Vous devez répondre avec autre chose qu’une impression.
Cabinets
- Nicoka CABS ou Bullhorn ?Vous dirigez un cabinet. Vous avez vu Bullhorn présenté comme la référence mondiale et Nicoka comme l’option française. Vous voulez savoir si la référence vaut l’écart pour votre activité.
- Nicoka CABS ou Zoho Recruit pour un petit cabinet ?Vous lancez un petit cabinet, seul ou à quelques consultants. L’écart de prix entre ces deux outils vous saute aux yeux, et vous voulez savoir ce qu’il paie vraiment.
- Recruit CRM ou Loxo ?Vous dirigez un petit cabinet, tourné vers l’international ou la chasse. Ces deux outils anglo-saxons vous attirent, avec un prix affiché en dollars et des promesses d’intelligence artificielle.
- Manatal ou Zoho Recruit pour démarrer ?Vous démarrez avec peu de moyens, en petit cabinet ou en petite équipe. Ces deux outils entrent dans votre budget. Il vous faut savoir lequel ne vous bloquera pas dès le premier client.