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Quel ATS
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Fiches par outil

Kelio ATS : pour qui ?

Pour qui : Votre entreprise utilise Kelio pour les temps, la paie ou les RH. On vous propose son module de recrutement, et vous vous demandez s’il suffit. Vous avez peut-être connu l’outil sous le nom de Talentview.

Si vous êtes déjà client Kelio et si vous cherchez un module simple, testez Kelio ATS avant d’acheter autre chose. Si vous n’êtes pas client, rien de ce que nous avons lu ne le place devant un spécialiste.

Une seule vérification fonde ce choix : voir ce qui passe de la candidature retenue au dossier salarié. Kelio promet qu’il n’y a pas de double saisie. Il ne dit ni quels champs, ni à quel moment, sur les pages lues.

Notre avis

Pour un client Kelio qui veut un module, l’ancien Talentview mérite d’être testé en premier, à condition de voir le passage au dossier salarié.

Pourquoi

  • Kelio a acquis TalentView en 2023 et l’a renommé Kelio ATS en octobre 2024.
  • Kelio promet l’absence de double saisie, sans champ ni moment précis.
  • Il parlait d’une trentaine de sites en 2023 et de « nombreux jobboards » ensuite, sans nom.

Ce qui change le choix

Si Kelio vous montre les champs repris au dossier salarié et la liste de vos sources, le module suffit pour un besoin simple. Si l’une des deux preuves manque, un ATS spécialisé revient dans la comparaison.

L’ordre à suivre

  1. Client Kelio avec peu de sources : testez d’abord le module.
  2. Client Kelio avec des sources de métier précises : exigez la liste, puis comparez.
  3. Non-client Kelio : comparez d’abord à un spécialiste.

Talentview et Kelio ATS, est-ce le même outil ?

Oui, d’après Kelio. L’éditeur a officialisé l’acquisition de TalentView dans un article du 6 juin 2023, puis annoncé le 4 octobre 2024 que l’outil s’appellerait Kelio ATS à partir du 7 octobre. Une page ancienne d’un autre éditeur peut encore citer Talentview : ne supposez pas que la connexion annoncée existe toujours, et demandez-la sous le nouveau nom.

Que faire vérifier à la démonstration ?

Trois gestes concrets suffisent. Gardez-les dans cet ordre.

  1. Le passage au dossier salarié. Faites embaucher un candidat fictif. Notez les champs repris, ce qu’il faut ressaisir, et le moment du passage.
  2. Le geste du manager. Kelio annonce des avis et notes centralisés et un historique des échanges. Demandez ce que voit un manager, s’il peut répondre sur mobile, et si son accès se paie.
  3. La liste des sites. Kelio parlait d’une trentaine de sites en 2023, puis de « nombreux jobboards », sans nom. Nous n’avons trouvé ni Apec, ni France Travail, ni Indeed, ni HelloWork dans les pages lues. Demandez la liste à jour et ce que coûte chaque site.

Où vont les données, et comment en sortir ?

Les conditions d’utilisation lues déclarent un hébergement chez Heroku, avec des données personnelles stockées exclusivement dans l’Union européenne, dans des centres d’Amazon. Votre contrat peut dire autre chose : vérifiez-le. Nous n’y avons trouvé ni format d’export ni réversibilité.

Sur l’IA, Kelio annonce la rédaction d’annonces et un tri de CV, de vidéos et de questionnaires. Faites préciser ce que « tri » veut dire : écarter un candidat automatiquement n’est pas la même chose que ranger des dossiers.

Limites de cette page

Aucun tarif lu : le prix passe par un devis, qui doit séparer le module, sa mise en place et la diffusion payante. La page lue vise une offre internationale en anglais : l’offre française reste à vérifier. Kelio se dit interfaçable avec d’autres SIRH, sans en nommer aucun.

Prochaine action

Demandez à Kelio de faire passer un candidat fictif jusqu’au dossier salarié devant vous, et de vous remettre la liste à jour des sites avec leur coût.

Preuves et sources

Lu le 5 novembre 2026 : annonces de Kelio de juin 2023 et d’octobre 2024, page recrutement en anglais, conditions d’utilisation de Kelio ATS non datées en anglais. L’ancien site talentview.io affiche une page inexistante. Le contrat client n’a pas été lu.

Chaque élément ci-dessous dit s’il s’agit d’un fait lu dans une source, d’une déclaration d’éditeur, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Aucun logiciel n’a été testé. Notre méthode, connexions relevées et prix relevés.

  • Fait lu. Kelio officialise le rachat de TalentView, fondée à Lille en 2016, dans un article daté du 6 juin 2023.

    Portée : Annonce de l’acquéreur.

    Réserve : Montant non indiqué.

  • Fait lu. Un article de Kelio du 4 octobre 2024 indique le passage au nom Kelio ATS à compter du 7 octobre.

    Portée : Annonce de l’éditeur.

    Réserve : Année déduite de la date de l’article.

  • Déclaration de l’éditeur. Kelio affirme que son logiciel s’interface avec d’autres outils RH, SIRH et sites d’emploi sans double saisie.

    Portée : Page en anglais.

    Réserve : Ni champs, ni moment, ni SIRH tiers nommés.

  • Déclaration de l’éditeur. L’annonce de 2023 mentionne une trentaine de jobboards ; celle de 2024 parle de nombreux jobboards.

    Portée : France, 2023 et 2024.

    Réserve : Aucun site nommé.

  • Déclaration de l’éditeur. Les CGU de Kelio ATS indiquent un hébergement Heroku et un stockage des données personnelles dans l’Union européenne, dans des centres d’Amazon.

    Portée : CGU en anglais, non datées.

    Réserve : Le contrat client peut différer.

  • Déclaration de l’éditeur. Kelio annonce un tri de CV, de vidéos et de QCM et des annonces produites avec l’IA générative.

    Portée : Page en anglais.

    Réserve : Décision humaine non traitée.