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Quel ATS

Duels

Teamtailor ou Welcome ATS ?

Pour qui : Vous soignez votre marque employeur et vous regardez ces deux outils. Vous avez peut-être déjà une page sur Welcome to the Jungle, et on vous propose d’y regrouper tout votre recrutement.

Teamtailor gagne par défaut. Welcome ATS gagne si Welcome to the Jungle produit déjà l’essentiel de vos embauches.

Ce n’est pas une affaire de fonctions. Welcome ATS est vendu avec le reste de la suite de Welcome to the Jungle, et rapproche votre outil de suivi de l’une de vos sources. Cet attelage vaut le coup à une condition, et vous pouvez la vérifier seul.

Notre avis

Choisissez Teamtailor, sauf si vos propres chiffres montrent que Welcome to the Jungle vous donne l’essentiel de vos embauches. Dans ce cas, Welcome ATS mérite d’être chiffré.

Pourquoi

  • Acheter la suite de sa principale source n’a de sens que si cette source produit déjà des embauches.
  • Le prix de Welcome Hiring Suite dépend du nombre d’offres actives : une année chargée peut le déplacer.
  • Teamtailor nomme plus de sources françaises dans son catalogue, mais ne documente vraiment que France Travail, par Talentplug, et LinkedIn ; Welcome ATS documente l’Apec et sa propre plateforme.

Ce qui change le choix

Welcome to the Jungle domine vos embauches sur plusieurs années, et vous achetez déjà ses paquets d’offres : Welcome ATS devient cohérent.

L’ordre à suivre

  1. Vos embauches viennent surtout de Welcome to the Jungle : Welcome ATS.
  2. Sinon, ou sans présence sur ce site : Teamtailor.

Comptez vos embauches, pas vos candidatures

Une page sur ce site peut produire de nombreuses candidatures et peu d’embauches. Le chiffre qui décide est celui des personnes réellement recrutées.

  1. Reprenez vos dernières embauches. Celles des deux dernières années, si votre volume le permet. Notez la source de chacune.
  2. Faites le compte par source. Si vous ne connaissez pas la source d’une embauche, classez-la « inconnue » : cela dit aussi quelque chose.
  3. Lisez le résultat sans seuil. Welcome to the Jungle arrive nettement en tête ? Demandez un devis de suite. Il arrive parmi d’autres ? Restez sur Teamtailor.

Deux façons de construire le prix

Les deux éditeurs sont sur devis, et aucun montant n’a été lu. Mais leur logique diffère, et c’est ce qui compte pour un budget. Welcome to the Jungle décrit un abonnement à sa suite, plus des paquets selon le nombre d’offres actives, avec des compléments possibles. Teamtailor annonce des offres et des utilisateurs illimités, et marque certaines options en Premium. Si vos recrutements varient d’une année à l’autre, demandez à chacun le prix d’une année chargée et d’une année calme.

Où part le candidat depuis l’Apec ?

L’aide de Welcome to the Jungle décrit une diffusion automatique vers l’Apec, avec une publication sous 24 à 72 heures et une condition d’abonnement. Elle ajoute que les candidats sont renvoyés vers votre offre sur Welcome to the Jungle. Si vous souhaitez qu’ils arrivent sur votre propre site carrière, posez la question : une autre aide dit que vous pouvez choisir la destination du bouton de candidature. Chez Teamtailor, l’Apec figure au catalogue sans description, et l’aide n’a pas pu être lue. Sur ce point précis, Welcome ATS est donc mieux documenté.

Les deux outils ont une IA qui touche aux candidatures. Welcome ATS annonce un agent qui note et classe chaque candidature, en expliquant la note, et dit laisser la décision au client. Teamtailor écrit que certaines de ses fonctions sont classées à haut risque. Regardez ce sujet avant d’activer quoi que ce soit, chez l’un comme chez l’autre.

Limites de cette page

Les pages Welcome ATS lues sont en anglais, et le lien avec l’ancien Welcome Kit n’est qu’une déduction. Faites confirmer le produit vendu en France, l’export et l’accès API. Nous n’avons pas lu la sortie des données chez Welcome ATS. Sur l’Apec, seule l’aide de l’éditeur parle ici, celle de l’organisme n’ayant pas pu être lue.

Prochaine action

Comptez vos embauches par source. Si Welcome to the Jungle n’arrive pas nettement en tête, ou si vous n’y êtes pas, écartez la suite et demandez un devis à Teamtailor. Sinon, demandez aux deux le prix d’une année chargée et d’une année calme.

Preuves et sources

Lu le 5 novembre 2026 : pages anglaises de Welcome ATS et de ses tarifs, aide sur l’Apec et sur l’usage de l’outil, tarifs, catalogue et aides de Teamtailor. Les adresses françaises de l’offre Welcome répondent 404 : nous n’avons pas lu de tarif français.

Chaque élément ci-dessous dit s’il s’agit d’un fait lu dans une source, d’une déclaration d’éditeur, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Aucun logiciel n’a été testé. Notre méthode, connexions relevées et prix relevés.

  • Déclaration de l’éditeur. Welcome to the Jungle décrit un abonnement à Welcome Hiring Suite réunissant quatre produits, dont Welcome ATS, et un prix qui suit des paquets d’offres actives, avec devis.

    Portée : Page anglaise.

    Réserve : Tarif français non lu.

  • Notre calcul ou déduction. Les adresses françaises lues pour l’offre et le tarif de Welcome répondent 404.

    Portée : Lecture du 5 novembre 2026.

    Réserve : Une page peut exister à une autre adresse.

  • Déclaration de l’éditeur. Teamtailor annonce des offres d’emploi et des utilisateurs illimités, et renvoie à un devis, certaines options étant marquées Premium.

    Portée : Page française.

    Réserve : Montant inconnu.

  • Déclaration de l’éditeur. L’aide de Welcome to the Jungle décrit une connexion à l’Apec avec publication sous 24 à 72 heures, candidats redirigés vers ses offres, et un accès limité à certaines formules.

    Portée : Aide en anglais, service français.

    Réserve : Ne vaut pas confirmation par l’Apec.

  • Déclaration de l’éditeur. L’aide de Welcome to the Jungle dit que le client choisit la destination du candidat après le clic sur postuler.

    Portée : Aide en anglais.

    Réserve : Vaut pour les plateformes de son choix, à confirmer pour l’Apec.

  • Déclaration de l’éditeur. Le catalogue de Teamtailor présente l’Apec sans décrire la connexion.

    Portée : Lecture du 5 novembre 2026.

    Réserve : Ne vaut pas confirmation par l’Apec.

  • Notre calcul ou déduction. Les adresses d’aide tentées chez Teamtailor sur l’Apec ont répondu 404.

    Portée : Lecture du 5 novembre 2026.

    Réserve : Un 404 ne prouve pas la fin de la connexion.

  • Déclaration de l’éditeur. Welcome ATS annonce un agent qui note chaque candidature selon vos exigences, explique la note et laisse la décision au client.

    Portée : Page anglaise.

    Réserve : Explication non testée.

  • Déclaration de l’éditeur. Teamtailor écrit que certaines de ses fonctions d’IA sont classées à haut risque et renvoie l’information des candidats au client.

    Portée : Article d’aide.

    Réserve : Ne prouve pas une conformité.

  • Notre méthode. Compter les embauches par source pour décider est notre méthode ; aucun seuil n’est fixé.

    Portée : Équipes internes françaises.

    Réserve : Sur peu d’embauches, le résultat reste fragile.

    Daté du 5 novembre 2026.

  • Déclaration de l’éditeur. L’aide de Teamtailor décrit France Travail par un compte Talentplug et son catalogue décrit Apply with LinkedIn ; l’Apec, Indeed, HelloWork et Welcome to the Jungle n’y figurent que par leur nom.

    Portée : Pages lues le 5 novembre 2026.

    Réserve : Aides Apec et HelloWork introuvables aux adresses tentées.