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Quel ATS

Module SIRH ou ATS

Qui opère vraiment le module recrutement de votre SIRH ?

Pour qui : Votre éditeur de SIRH vous présente « son » module recrutement. Vous voulez savoir s’il l’a développé, racheté ou s’il revend celui d’un partenaire, et si cela compte.

Demandez-le à l’éditeur, par écrit. Certains modules vendus par un SIRH viennent d’une acquisition ou d’un partenariat, et la marque affichée ne suffit pas à le voir.

Ce n’est pas un défaut en soi. Un module d’origine extérieure peut très bien convenir. La réponse vous dit surtout à qui parler en cas de panne, et si le passage au dossier salarié est une vraie continuité ou une connexion entre deux entreprises.

Notre avis

Posez la question par écrit avant tout essai long. Un module acquis et un module en partenariat ne posent pas le même problème, et la marque affichée ne permet pas de les distinguer.

Pourquoi

  • Kelio a annoncé l’acquisition de TalentView le 6 juin 2023, puis l’a renommé Kelio ATS.
  • Un annuaire tiers décrit l’offre d’Eurécia comme proposée avec Flatchr, sans confirmation lue sur une page d’Eurécia.
  • Le portail développeurs de Cegid montre deux entrées de recrutement sous la même marque.

Ce qui change le choix

Le contrat désigne un seul fournisseur, responsable du support et de la sortie, et le passage au dossier salarié est décrit par écrit : la question est réglée et l’origine du module ne pèse plus sur votre choix.

Quels cas avons-nous lus ?

Trois cas, avec des preuves de force différente. Pour les autres, nous ne concluons rien : Lucca parle de « Lucca Recrutement » sans dire qui le développe, et nous n’avons pas trouvé cette information dans ce que nous avons lu le 5 novembre 2026.

Origine du module, selon la preuve lue
SIRHCe qui est écritNature de la preuveQuestion à poser
KelioTalentView acquis, annonce du 6 juin 2023 ; renommé Kelio ATS à partir du 7 octobre 2024Annonces de l’acquéreurLes anciens clients et les connexions de Talentview sont-ils repris à l’identique ?
EuréciaOffre « en partenariat avec le spécialiste du recrutement Flatchr »Annuaire tiers, non daté ; non confirmé sur une page d’Eurécia lueFlatchr opère-t-il le module aujourd’hui ?
CegidDigital Recruiters et Talentsoft réunis dans Cegid HR ; deux entrées, « HR Rec » et « Talent acquisition »Portail développeurs de l’éditeurLequel de ces deux produits me proposez-vous ?

Pourquoi la réponse change-t-elle votre décision ?

Une acquisition laisse un seul fournisseur. Votre question porte alors sur la continuité : que deviennent l’ancien nom et les anciennes connexions ? La page Socle RH de Lucca, par exemple, cite encore Talentview.

Un partenariat peut en laisser deux. Il faut alors savoir qui signe, qui répond et ce que deviennent vos candidats si l’accord prend fin. Nous n’avons lu aucun contrat de ce type : ces points sont à faire écrire.

Que demander à l’éditeur ?

Quatre questions suffisent. Gardez la réponse écrite avec votre comparaison.

  1. Qui développe et fait évoluer le module ? Une entreprise nommée, avec son lien à l’éditeur du SIRH.
  2. Qui répond en cas de panne ? Un seul point de contact, nommé au contrat.
  3. Le passage au dossier salarié est-il décrit ? Liste des champs et moment du transfert.
  4. Que récupérez-vous si le module ou l’accord s’arrête ? Export des candidats et de l’historique, avec son format et son délai.

Limites de cette page

La mention de Flatchr vient d’un annuaire qui peut être ancien : elle ne prouve pas l’organisation actuelle d’Eurécia. Le montant de l’acquisition de TalentView n’est pas donné. L’absence d’information sur les autres modules ne dit pas qu’ils sont développés en interne.

Prochaine action

Envoyez les quatre questions à votre éditeur de SIRH avant l’essai. Si la réponse montre un développement interne ou une acquisition, passez à l’essai sur un poste, en demandant ce que deviennent les anciennes connexions. S’il s’agit d’un partenaire, demandez qui signe et ce que l’offre du SIRH inclut, puis faites le même essai.

Preuves et sources

Lu le 5 novembre 2026 : annonces de Kelio de juin 2023 et d’octobre 2024, page d’accueil d’Eurécia, fiche Eurecia Recrutement de l’annuaire Appvizer, portail développeurs et page Talent Acquisition de Cegid, page Lucca sur sa suite talents.

Chaque élément ci-dessous dit s’il s’agit d’un fait lu dans une source, d’une déclaration d’éditeur, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Aucun logiciel n’a été testé. Notre méthode, connexions relevées et prix relevés.

  • Fait lu. Kelio a officialisé l’acquisition de TalentView, fondée à Lille en 2016, par un article du 6 juin 2023.

    Portée : Annonce de l’acquéreur.

    Réserve : Montant non indiqué.

  • Déclaration de l’éditeur. Selon l’annonce de Kelio du 4 octobre 2024, le module prend le nom de Kelio ATS à compter du 7 octobre.

    Portée : Annonce de l’éditeur.

    Réserve : Ne dit rien des connexions reprises.

  • Déclaration de l’éditeur. La fiche Eurecia Recrutement d’Appvizer reprend une présentation mentionnant un partenariat avec Flatchr.

    Portée : Annuaire tiers, non daté.

    Réserve : Peut être ancien ; non confirmé par Eurécia dans nos lectures.

  • Déclaration de l’éditeur. Le site d’Eurécia affiche le recrutement parmi ses fonctions, sans mention lue d’un partenaire.

    Portée : Page d’accueil.

    Réserve : Fiche produit non lue.

  • Déclaration de l’éditeur. Le portail développeurs Cegid HR indique réunir Talentsoft, Digital Recruiters, KMB Lab et Wittyfit, et liste « HR Rec » et « Talent acquisition ».

    Portée : Cegid HR, international.

    Réserve : Documentations détaillées non ouvertes.

  • Déclaration de l’éditeur. La page Socle RH de Lucca mentionne encore Talentview parmi les partenaires de recrutement.

    Portée : Lue le 5 novembre 2026.

    Réserve : Ne dit pas si la connexion existe toujours sous le nom Kelio ATS.

  • Notre calcul ou déduction. La différence de conséquences entre acquisition et partenariat est notre raisonnement, à vérifier sur chaque contrat.

    Portée : Modules vendus par un SIRH.

    Réserve : Aucun contrat lu.