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Quel ATS

Module SIRH ou ATS

ATS et PayFit : que passe-t-il à l’embauche ?

Pour qui : Votre paie et votre gestion RH passent par PayFit. Vous cherchez comment faire arriver un candidat retenu dans PayFit sans tout ressaisir, et si PayFit couvre aussi le recrutement.

Nous n’avons pas trouvé de module de suivi des candidatures chez PayFit dans ce que nous avons lu le 5 novembre 2026, ce qui ne prouve pas qu’il n’en existe pas. Demandez-le à PayFit. S’il n’y en a pas et que vous avez un besoin de coordination, regardez un ATS connecté.

La seule connexion que nous avons lue en détail est celle de Teamtailor. Elle crée un salarié en cours d’intégration dans PayFit, à partir d’un déclencheur que vous placez sur une étape du poste. Nous ne l’avons pas essayée.

Notre avis

Faites d’abord confirmer par PayFit l’absence ou non de module. Si vous passez à un ATS, exigez la documentation de sa création de salarié et faites passer un dossier fictif avec un intitulé de poste rempli.

Pourquoi

  • Une page britannique et une aide illisible ne suffisent pas à conclure pour la France : la question doit aller à PayFit.
  • Teamtailor documente un déclencheur et des champs : c’est un point de départ à reproduire pour tout ATS envisagé.
  • Le mélange de champs et de questions peut envoyer une donnée au mauvais endroit.

Ce qui change le choix

Si PayFit vous confirme un module, essayez-le d’abord. Si l’ATS que vous regardez ne fournit aucune liste de champs vers PayFit, traitez la connexion comme non prouvée.

L’ordre à suivre

  1. Demandez à PayFit s’il a un module et quels ATS il connecte en France.
  2. Besoin de coordination : ATS dont l’éditeur documente la création du salarié dans PayFit.
  3. Sans besoin de coordination : recrutez sans ATS et ressaisissez.

Que transmet la connexion de Teamtailor ?

L’aide annonce quatre données toujours transmises : prénom, nom, e-mail et date de début. La date de début n’existe pas d’elle-même : c’est un champ personnalisé à créer, avec le nom technique « start-date ». Les autres champs optionnels demandent un nom technique exact, listé dans un PDF que nous n’avons pas lu.

Reste l’intitulé de poste. La même aide le dit obligatoire et le montre transféré, puis ne le cite pas dans sa section sur les données transmises. Remplissez-le et vérifiez son arrivée dans PayFit.

Quels pièges éviter au paramétrage ?

L’aide décrit une autre voie pour remplir PayFit : poser une question au candidat dont le texte contient un mot-clé. Elle prévient que deux questions avec le même mot-clé peuvent envoyer la donnée dans le mauvais champ. Certains champs imposent aussi un format, par exemple le code de pays à deux lettres.

Méfiez-vous de cette voie pour les données de paie. L’aide prend le numéro de sécurité sociale comme exemple. Le guide de la CNIL de janvier 2023 écrit que cette donnée ne se demande en principe pas à un candidat. Réservez-la à la personne engagée : posez le déclencheur après la décision, et collectez-la à ce moment-là.

Quel essai faire avant de signer ?

Si l’éditeur de l’ATS vous ouvre un accès d’essai relié à PayFit, faites-le sur un poste fictif ; sinon, faites décrire ces points par écrit avant de signer.

  1. Faites écrire la liste des champs par l’ATS. Pour Teamtailor, demandez le PDF. Pour un autre ATS, exigez l’équivalent.
  2. Placez le déclencheur sur l’étape qui suit la décision. Évitez une fiche créée pour une personne encore en sélection.
  3. Envoyez un dossier fictif avec un poste renseigné. Contrôlez dans PayFit le prénom, le nom, l’e-mail, le poste et la date.
  4. Prévoyez qui accepte l’accès. L’activation peut demander un administrateur PayFit.

Et les autres ATS ?

La page britannique de PayFit nomme hireful, dont la présence en France n’est pas établie, et annonce un hub d’API ouverte pour construire ses propres connexions. Kombo liste PayFit dans son catalogue, ce qui ne décrit aucun flux. Teamtailor sort donc premier ici parce que c’est le seul document lu, et rien d’autre : demandez à l’ATS qui vous intéresse la même précision.

Limites de cette page

Une absence dans nos lectures n’établit rien sur l’offre de PayFit en France. L’aide de Teamtailor ne précise pas de pays. Nous ignorons la liste des ATS connectés en France et le coût éventuel de ces connexions.

Prochaine action

Écrivez à PayFit : existe-t-il un module, et quels ATS créent un salarié en France ? Pour chaque ATS retenu, demandez la liste des champs, puis faites le test de l’intitulé de poste. Si vous recrutez seul sur peu de sources, restez sans ATS et ressaisissez.

Preuves et sources

Lu le 5 novembre 2026 : aide de Teamtailor sur PayFit, page britannique des partenariats de PayFit, catalogue de Kombo. L’aide de PayFit sur Teamtailor s’est affichée vide, le catalogue français d’intégrations a répondu 404. Le PDF des champs optionnels de Teamtailor n’a pas été lu.

Chaque élément ci-dessous dit s’il s’agit d’un fait lu dans une source, d’une déclaration d’éditeur, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Aucun logiciel n’a été testé. Notre méthode, connexions relevées et prix relevés.

  • Notre calcul ou déduction. Dans la page britannique de PayFit lue, aucun module de suivi des candidatures n’est présenté, et le catalogue français a répondu 404.

    Portée : Lectures du 5 novembre 2026.

    Réserve : Absence dans nos lectures seulement.

  • Déclaration de l’éditeur. Selon l’aide de Teamtailor, l’activation se fait par OAuth et un déclencheur sur une étape crée un « onboarding employee » dans PayFit.

    Portée : Teamtailor vers PayFit, pays non précisé.

    Réserve : Non essayé ; aide de PayFit illisible.

  • Déclaration de l’éditeur. L’aide de Teamtailor liste quatre données transmises par défaut et un champ « start-date » à créer.

    Portée : Aide à jour en novembre 2026.

    Réserve : Champs optionnels dans un PDF non lu.

  • Déclaration de l’éditeur. La note de l’aide rend obligatoire l’intitulé de poste, alors que sa section sur les données transférées ne le mentionne pas.

    Portée : Même aide de Teamtailor.

    Réserve : Écart interne, à contrôler à l’essai.

  • Déclaration de l’éditeur. L’aide avertit qu’une même clé dans plusieurs questions peut placer une donnée dans le mauvais champ, et impose des formats à certains champs comme le pays de naissance.

    Portée : Teamtailor vers PayFit.

    Réserve : D’autres limites peuvent exister.

  • Fait lu. La CNIL écrit qu’il est en principe interdit de demander son numéro de sécurité sociale à un candidat, en renvoyant cette donnée à la phase du contrat.

    Portée : France, guide du 30 janvier 2023.

    Réserve : Exceptions prévues par le guide.

  • Déclaration de l’éditeur. PayFit nomme, côté britannique, hireful et Teamtailor comme partenaires et un programme d’API ouverte.

    Portée : Royaume-Uni.

    Réserve : Ne vaut pas liste française.

  • Déclaration de l’éditeur. Le catalogue de Kombo mentionne PayFit.

    Portée : Catalogue d’une passerelle.

    Réserve : Ne décrit aucun passage.