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Quel ATS

Module SIRH ou ATS

ATS et Factorial : garder le module ?

Pour qui : Vous êtes sur Factorial, qui annonce un ATS intégré. Un éditeur spécialisé vous propose de le remplacer, ou vous vous demandez si le module suffit pour vos recrutements.

Gardez le module pour commencer, si vos sources sont simples. Factorial annonce une multidiffusion, c’est-à-dire la publication d’une annonce sur plusieurs sites depuis un seul outil, ainsi que la planification d’entretiens et le travail à plusieurs.

Une vérification passe avant tout : la liste écrite des sites. La page lue écrit « telles que LinkedIn ou Welcome to the Jungle ». Elle ne nomme ni l’Apec, ni France Travail, ni Indeed. Cela ne dit pas qu’ils manquent. Cela dit qu’il faut poser la question.

Notre avis

Gardez le module pour commencer. Avant cela, obtenez la liste des sites par écrit, et vérifiez ceux qui vous ont déjà donné des embauches, à commencer par l’Apec si vous recrutez des cadres.

Pourquoi

  • Un ATS connecté devrait prouver un passage dont nous n’avons trouvé aucun détail pour Factorial.
  • La page de l’éditeur écrit « telles que » : ce n’est pas une liste complète.
  • Tant qu’aucun manque n’est constaté, garder le module évite un second contrat.

Ce qui change le choix

Une source qui vous a déjà donné des embauches manque, et aucun relais ne la comble ; ou plusieurs recruteurs ne peuvent pas travailler ensemble dans le module. Regardez alors un ATS, en exigeant ses champs vers Factorial.

L’ordre à suivre

  1. Sources couvertes par écrit et managers qui suivent : gardez le module.
  2. Une source clé absente : cherchez un relais ou un ATS connecté, sans changer de SIRH.
  3. ATS connecté : exigez le passage vers Factorial, non documenté dans ce que nous avons lu.

Quelle question poser sur les sources ?

Demandez à Factorial, par écrit, pour chaque site qui vous a déjà apporté une embauche : le site est-il connecté, comment la publication part-elle, les candidatures reviennent-elles, et y a-t-il un coût ou un compte à part ?

Commencez par l’Apec si vous recrutez des cadres, et par France Travail si vous recrutez sur des métiers où il vous a servi. Si vous n’utilisez que deux sites, ce sujet ne vous prendra qu’un message.

Et si vous partez sur un ATS connecté ?

Le passage vers Factorial reste à prouver. Le catalogue de Factorial comporte un filtre « Recrutement et ATS » et cite Recruitee. Celui de Teamtailor liste Factorial parmi les systèmes RH. Aucun des deux ne donne un champ ni un moment dans le texte lu.

Nous n’avons pas non plus trouvé le passage depuis le module vers le dossier salarié, malgré l’intégration annoncée. Demandez donc la liste des champs dans les deux cas. Un ATS devra faire au moins aussi bien, sur vos champs, pour justifier un contrat de plus.

Quelle lecture donner aux pages de Factorial ?

Son article sur les ATS place Factorial en tête de sa propre sélection, avec un passage intitulé « Pourquoi Factorial est la meilleure solution ? ». Lisez-le pour ce qu’il est : un argument commercial.

Sa page annonce aussi une analyse automatisée des CV, et l’usage de l’IA pour trouver et filtrer des candidats. Cette fonction ne se traite pas comme une aide à la rédaction : lisez nos pages sur l’IA avant de l’activer, et demandez ce qu’elle fait exactement.

Limites de cette page

Nous n’avons pas essayé le module. La liste complète des sites n’a pas été lue. Nous n’affirmons rien sur la présence de Factorial dans la liste de l’Apec, que nous n’avons pas pu lire.

Prochaine action

Envoyez à Factorial la liste des sites qui vous ont déjà donné des embauches, en commençant par l’Apec si vous recrutez des cadres, et demandez une réponse site par site. Puis essayez le module sur un poste. Si deux sites seulement comptent et sont confirmés, passez directement à l’essai.

Preuves et sources

Lu le 5 novembre 2026 : page ATS de Factorial, article de Factorial sur les ATS, catalogue d’intégrations de Factorial, fiche Factorial du catalogue de Teamtailor. La fiche Teamtailor du site de Factorial a répondu 404. Aucun prix du module n’a été trouvé.

Chaque élément ci-dessous dit s’il s’agit d’un fait lu dans une source, d’une déclaration d’éditeur, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Aucun logiciel n’a été testé. Notre méthode, connexions relevées et prix relevés.

  • Déclaration de l’éditeur. Factorial décrit une multidiffusion intégrée citant LinkedIn et Welcome to the Jungle en exemples.

    Portée : Site français, page non datée.

    Réserve : Liste non exhaustive ; tarif absent.

  • Déclaration de l’éditeur. Factorial se présente comme un logiciel RH doté d’un ATS intégré, avec planification et collaboration entre recruteurs et équipes.

    Portée : Site français.

    Réserve : Non essayé.

  • Déclaration de l’éditeur. Le catalogue de Factorial comporte un filtre recrutement et cite Recruitee ; celui de Teamtailor le range dans les systèmes RH.

    Portée : Catalogues des deux éditeurs.

    Réserve : Aucun champ, aucun moment ; liste complète illisible.

  • Déclaration de l’éditeur. L’article de Factorial sur les ATS le classe en numéro un et contient un passage intitulé sur sa supériorité.

    Portée : Article de l’éditeur, non daté.

    Réserve : Aucune valeur de preuve sur le choix.

  • Déclaration de l’éditeur. La page ATS de Factorial annonce une analyse automatisée de CV, et le tri et la recherche de candidats par l’IA.

    Portée : Site français.

    Réserve : Fonctionnement non décrit.

  • Notre calcul ou déduction. Dans les pages Factorial lues, le mot Apec n’apparaît pas.

    Portée : Recherche de texte du 5 novembre 2026.

    Réserve : Ne prouve pas l’absence de connexion.