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Quel ATS

Changer d’outil

Quitter le module d’une suite : qu’est-ce qui change ?

Pour qui : Votre recrutement tourne dans le module d’une suite RH, comme Cegid, SAP ou Oracle. Il ne vous convient plus, ou l’éditeur vous pousse vers autre chose.

Deux points changent par rapport à un ATS seul : le lien avec votre SIRH, le logiciel de gestion du personnel, et le contrat global. Traitez-les avant de regarder un nouvel outil.

Le reste, dates, export et tri, suit la même logique que pour tout autre ATS.

Notre avis

Traitez d’abord deux points : le lien avec le SIRH et le contrat global. Si vous ne savez pas ce qui se casse et ce que vous pouvez retirer, ne lancez rien.

Pourquoi

  • Cegid et SAP vendent précisément la connexion à leur socle RH : c’est elle qui disparaît en sortant.
  • Nous n’avons lu aucun contrat de suite : la possibilité de retirer un module reste à faire écrire.
  • Un manque démontré justifie la sortie, une simple préférence moins.

Ce qui change le choix

Si l’éditeur vous pousse vers son nouvel outil, comme Oracle pour Taleo, vous changez déjà. Comparez alors sa voie et une sortie, en demandant une date écrite.

L’ordre à suivre

  1. Lister les liens avec le SIRH
  2. Lire le contrat global
  3. Comparer le coût d’un lien à reconstruire avec le manque constaté
  4. Sortir seulement sur un manque démontré

Que perdez-vous côté SIRH ?

Listez ce qui passe aujourd’hui sans ressaisie, puis ce que vous referez à la main. Cegid déclare Talent Acquisition connecté à son Core RH, sans ressaisie à la création du dossier collaborateur. SAP annonce une connexion native de SmartRecruiters à SuccessFactors.

Un ATS externe peut reconstruire ce passage par un connecteur, une API à développer, un export ou une ressaisie, dans cet ordre de préférence. Faites écrire qui entretient le lien une fois livré. Le choix de la voie est traité sur la page consacrée à l’intégration.

  1. Fiche salarié à l’embauche. Quels champs passent aujourd’hui, et qui les vérifie ?
  2. Organisation et postes. D’où vient la liste des postes et des managers ?
  3. Comptes des managers. Se connectent-ils déjà par la suite ? Qui crée leurs accès dans le nouvel outil ?
  4. Rapports. Quels indicateurs mêlent recrutement et personnel ?

Le contrat global permet-il de retirer ce module ?

Nous ne pouvons pas répondre : nous n’avons lu aucun contrat de suite, et ces éditeurs ne publient pas de prix dans ce que nous avons lu. SAP renvoie à une demande de devis, et nous n’avons pas trouvé de prix public pour Cegid HR Talent Acquisition.

Posez donc trois questions écrites. Peut-on retirer le module avant l’échéance globale ? Le prix des autres modules change-t-il ensuite ? Le préavis du module suit-il celui de la suite ?

Et si l’éditeur vous pousse à changer ?

Regardez ce qui est réellement annoncé. Oracle demande sur sa page française : « Vous envisagez de quitter Taleo ? », et propose la transition vers Oracle Recruiting. Nous n’avons pas trouvé de date de fin de Taleo dans ce que nous avons lu le 5 novembre 2026. Demandez-la à votre interlocuteur.

Même dans la suite, traitez cette bascule comme une migration, avec des dates, un tri et un essai.

Limites de cette page

Aucun contrat de suite lu, aucune connexion testée. Nous nous fondons sur des pages d’éditeurs qui présentent leur meilleur scénario. Workday et d’autres suites ne sont pas traitées ici. Grand groupe et contrat négocié : votre service achats et votre conseil en savent plus que nous sur ce qui est retirable.

Prochaine action

Listez ce qui passe de votre module vers le SIRH et envoyez les trois questions à votre éditeur. Si le mouvement vient de lui, demandez aussi une date écrite.

Preuves et sources

Lu le 5 novembre 2026 : pages françaises de Cegid HR, de SAP et d’Oracle Recruiting, page de tarifs de SAP. Aucun contrat de suite n’a été lu : c’est la limite principale de cette page.

Chaque élément ci-dessous dit s’il s’agit d’un fait lu dans une source, d’une déclaration d’éditeur, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Aucun logiciel n’a été testé. Notre méthode, connexions relevées et prix relevés.

  • Déclaration de l’éditeur. Cegid relie Talent Acquisition à son Core RH sans ressaisie à la création du dossier collaborateur, selon sa page.

    Portée : France, page non datée.

    Réserve : Intégrations avec des SIRH tiers non établies.

    • Cegid : Cegid HR non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.

  • Déclaration de l’éditeur. La page française de SAP présente SmartRecruiters comme connecté nativement à SAP SuccessFactors.

    Portée : France, © 2026.

    Réserve : Non testé.

  • Déclaration de l’éditeur. SAP renvoie à une demande de devis sur sa page de tarifs.

    Portée : Page de tarifs lue le 5 novembre 2026.

    Réserve : Aucun montant.

  • Notre calcul ou déduction. Aucun prix public de Cegid HR Talent Acquisition n’a été relevé, l’offre passant par démonstration ou contact commercial.

    Portée : Lecture du 5 novembre 2026.

    Réserve : Absence dans notre lecture seulement.

  • Déclaration de l’éditeur. Oracle invite ses clients Taleo à envisager la transition vers Oracle Recruiting sur sa page française.

    Portée : Page non datée.

    Réserve : Aucune date de fin de Taleo trouvée.

  • Notre avis. L’ordre connecteur, API, export, ressaisie reprend la préférence retenue pour ce site.

    Portée : Intégration entre ATS et SIRH.

    Réserve : Un avis, à confronter à votre cas.

    Daté du 5 novembre 2026.