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ATS simple ou ATS complet : que paie-t-on vraiment ?
Pour qui : Un éditeur vous propose plusieurs éditions, et la plus chère paraît plus sûre. Vous voulez savoir ce qui justifie la différence, et si vous en aurez besoin.
Commencez simple si vous n’avez ni validation d’embauche ni plusieurs marques à gérer. Un ATS « complet » n’a pas de définition : d’un éditeur à l’autre, l’édition supérieure ajoute des validations, des entités, de l’IA ou davantage d’offres actives.
Comparez donc sur quatre fonctions que vous ne pouvez pas perdre. Demandez dans quelle édition chacune se trouve, et ce qu’elle coûte en plus.
Notre avis
Commencez par l’édition d’entrée si vous n’avez ni validation d’embauche ni plusieurs marques. Avant de signer, écrivez quatre fonctions indispensables et demandez dans quelle édition chacune se trouve.
Pourquoi
- Chez Teamtailor, les demandes et circuits de validation et la gestion multimarque sont marqués Premium, tandis que les entretiens structurés et les sites carrière sont inclus.
- Chez We Recruit, l’écart entre Essentiel et Avancé porte sur l’IA, les agendas et la connexion unique avec les comptes de l’entreprise (SSO) ; les demandes de recrutement figurent parmi des modules complémentaires, où l’on trouve aussi le score par IA.
- Chez Recruitee, les formulaires d’évaluation structurés sont réservés aux forfaits supérieurs et Start plafonne à cinq offres actives.
Ce qui change le choix
Si votre direction impose une validation écrite avant l’ouverture d’un poste, cette seule fonction peut décider de l’édition. Si vous hésitez à monter pour obtenir un score de candidatures, lisez d’abord les règles sur l’IA.
L’ordre à suivre
- Ni validation ni entités multiples : l’édition d’entrée, avec une sortie de contrat lisible.
- Circuit de demande de poste imposé : l’édition qui l’inclut, à vérifier chez chaque éditeur.
- Plusieurs marques ou entités : l’édition qui les porte, à faire chiffrer et écrire au contrat.
- IA de classement : une décision à part, avec ses règles.
Sur quoi les éditions se séparent-elles vraiment ?
Ce relevé montre que deux éditions « supérieures » ne vendent pas la même chose. Nous ne cherchons pas à classer ces offres, seulement à montrer où passe la frontière.
| Éditeur | Ce qui reste à l’entrée | Ce qui fait monter ou s’ajoute | Prix affiché |
|---|---|---|---|
| Teamtailor | Entretiens et évaluations structurés, automatisations, site carrière | Demandes et validations, divisions et multimarque (Premium) | Sur devis |
| We Recruit | Socle, utilisateurs illimités, 2 agendas, diffusion multicanale | Lecture automatique des CV et score par IA, priorisation, connexion unique avec les comptes de l’entreprise (SSO) dans Avancé ; multi-entités dans Premium ; demandes et validations, API, et aussi lecture des CV et score par IA, en modules | Essentiel dès 2 070 € HT par an ; Avancé dès 3 270 € HT par an pour 51 à 150 salariés ; Premium sur devis |
| Recruitee | 5 offres actives, évaluations rapides (Start) | Offres illimitées, formulaires d’évaluation structurés, sites multi-pages (Advance et au-delà) | Montants non relevés |
| Taleez | Socle, utilisateurs illimités | Modules : demande de recrutement, multi-entités, entretien vidéo, SMS | Sur devis |
| Zoho Recruit | Édition gratuite à 1 offre active | 100, 250 ou 750 offres actives, contrôle et évaluations dès Professionnel | Montants non relevés |
Les quatre fonctions à écrire avant la démonstration
Les éditions ne vous aideront pas à hiérarchiser. Écrivez donc vos quatre indispensables en partant de vos ruptures constatées.
- Comment la demande de poste est-elle validée ? Si personne ne l’impose, ne la payez pas. Si elle est imposée, faites écrire son édition.
- Comment un manager donne-t-il son avis ? Demandez si la grille écrite est incluse et si le manager compte comme un utilisateur payant.
- Quelles sources utilisez-vous vraiment ? Citez-les nommément. Demandez si chacune est couverte à ce niveau d’édition, avec documentation datée.
- Comment sortirez-vous vos données ? Demandez l’export complet possible à cette édition, et son éventuel prix.
Lire un écart de prix sans se tromper
Parmi les éditeurs français de ce tableau, seul We Recruit affiche deux prix d’édition : 3 270 − 2 070 = 1 200 € HT par an d’écart entre Avancé et Essentiel, prix « à partir de ». Le prix d’Avancé vaut pour 51 à 150 salariés et la tranche d’Essentiel n’est pas écrite : faites chiffrer les deux éditions pour votre effectif. Notre page sur les options qui font monter le prix détaille cette lecture.
Monter d’édition pour l’IA n’est pas un simple choix de confort
Parmi ce qui fait monter d’édition, certaines fonctions classent les candidatures. Or l’annexe III du règlement européen sur l’IA classe à haut risque les systèmes destinés à filtrer les candidatures et à évaluer les candidats. Ces obligations sont adoptées et s’appliqueront le 2 décembre 2027, selon la version consolidée publiée par la Commission ; le Journal officiel du règlement 2026/1744 n’a pas pu être lu.
Cela ne dit pas qu’un produit donné est à haut risque. Mais l’achat d’un score ne se décide pas comme celui d’un agenda en plus. Notre page sur le tri par IA vous donne les questions à poser avant d’activer.
Limites de cette page
Plusieurs lignes viennent de pages dont le tableau a perdu ses coches à la lecture : l’appartenance exacte à un plan reste à confirmer, surtout chez Recruitee. Les prix sont ceux affichés le 5 novembre 2026, taxes indiquées quand l’éditeur les précise. Nous n’avons demandé aucun devis.
Prochaine action
Écrivez vos quatre fonctions indispensables et envoyez-les à deux éditeurs, en demandant pour chacune l’édition et le prix. Si aucune validation ni entité multiple ne vous concerne, partez de l’entrée de gamme. Si un circuit vous est imposé, partez de l’édition qui l’inclut.
Preuves et sources
Lu le 5 novembre 2026 : pages de tarifs de Teamtailor, We Recruit, Recruitee et Zoho Recruit, offre de Taleez, aide de Recruitee, annexe III et article 113 du règlement européen sur l’IA, dans la version consolidée publiée par la Commission.
Chaque élément ci-dessous dit s’il s’agit d’un fait lu dans une source, d’une déclaration d’éditeur, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Aucun logiciel n’a été testé. Notre méthode, connexions relevées et prix relevés.
Déclaration de l’éditeur. La grille française de Teamtailor marque Premium les demandes et circuits de validation ainsi que les divisions et la gestion multimarque, et inclut entretiens et évaluations structurés et sites carrière.
Portée : France, page de tarifs, sans montant.
Réserve : Surcoût non dit.
- Teamtailor : Recevez un devis personnalisé non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. We Recruit affiche Essentiel à partir de 2 070 € HT par an et Avancé à partir de 3 270 € HT par an pour 51 à 150 salariés, Premium étant sur devis.
Portée : France, EUR, HT, par an, engagement annuel, relevé du 5 novembre 2026.
Réserve : Tranche d’Essentiel non écrite près du prix.
- We Recruit : Tarifs du logiciel de recrutement non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. We Recruit inclut dans Avancé le parsing, le score par IA et le SSO, et liste aussi parsing, score par IA, demandes de recrutement et validations et API parmi des modules à activer.
Portée : France, relevé du 5 novembre 2026.
Réserve : Prix des modules non public.
- We Recruit : Tarifs du logiciel de recrutement non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Tellent indique pour Start cinq offres actives, un site carrière d’une page et une API, et des offres illimitées pour Advance.
Portée : Monde, page de tarifs.
Réserve : Montants non relevés, appartenance à vérifier.
- Tellent : Tellent Pricing non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. L’aide de Recruitee réserve les formulaires structurés aux forfaits Advance et Optimize.
Portée : Page du 23 septembre 2026.
Réserve : Traduction par IA selon l’éditeur.
- Tellent Recruitee : Évaluer les candidats 23 septembre 2026. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Taleez vend un socle avec des modules, dont demande de recrutement, multi-entités, entretien vidéo différé et SMS, sur devis, avec utilisateurs illimités.
Portée : France, sur devis.
Réserve : Montant inconnu.
- Taleez : Tarifs lue le 5 novembre 2026 par le lot éditeurs de ce site. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Zoho Recruit annonce quatre éditions, de 1 à 750 offres actives, avec contrôle et évaluations à partir de Professionnel.
Portée : Page française, montants non relevés dans le texte lu.
Réserve : Accès des managers non précisé.
- Zoho : Tarifs Zoho Recruit non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Fait lu. L’annexe III classe à haut risque les systèmes d’IA destinés à analyser et filtrer des candidatures et à évaluer des candidats.
Portée : UE, version consolidée au 27 juillet 2026, reproduite par la Commission. Adopté.
Réserve : Ne qualifie aucun produit ; JO non lu.
- Commission européenne, AI Act Service Desk : AI Act, annexe III consolidation au 27 juillet 2026. Lu le 5 novembre 2026. Reproduction par un tiers, à confirmer sur le texte officiel.
Fait lu. Les obligations à haut risque de l’annexe III s’appliqueront le 2 décembre 2027 selon l’article 113 consolidé.
Portée : UE, règlement 2026/1744 publié le 24 juillet 2026. Adopté, non encore applicable.
Réserve : JO non lu.
- Commission européenne, AI Act Service Desk : AI Act, art. 113 consolidation au 27 juillet 2026. Lu le 5 novembre 2026. Reproduction par un tiers, à confirmer sur le texte officiel.
- Parlement européen, Observatoire législatif : Procedure File 2025/0359(COD) dernier document listé : 1er septembre 2026. Lu le 5 novembre 2026. Document d’origine.
Notre calcul ou déduction. 3 270 − 2 070 = 1 200 € HT par an d’écart affiché entre les deux formules de We Recruit.
Portée : Prix à partir de, relevés le 5 novembre 2026.
Réserve : Tranches d’effectif non comparables avec certitude.
- We Recruit : Tarifs du logiciel de recrutement non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.