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Quel ATS

Managers

Le tableau de bord doit-il peser dans le choix d’un ATS ?

Pour qui : En démonstration, l’éditeur montre de beaux graphiques sur les délais et les sources. Votre direction aime les chiffres, et vous vous demandez quel poids leur donner.

Non. Placez-le en dernier, sauf sur un point : l’export de vos dates, qui permet de refaire le calcul.

Un tableau de bord montre ce que les personnes ont saisi. Si les avis passent encore par message, il affichera un délai faux avec un beau graphique. Demandez plutôt à sortir les dates d’un poste, puis refaites un seul délai dans votre tableur. Si le résultat est le même, vous pouvez vous fier à ce chiffre. Refaites ce contrôle pour chaque indicateur que vous présenterez à votre direction.

Notre avis

Non : c’est le dernier critère, sauf pour l’export. Un outil qui laisse sortir vos dates en fichier vous donne le chiffre que vous voulez, même avec un tableau de bord modeste.

Pourquoi

  • Si les managers contournent l’outil, les délais affichés sont faux, quel que soit le graphique.
  • Les éditeurs relevés ici annoncent tous des rapports : la mention ne les départage pas, le détail se trouve dans les éditions.
  • Trois chiffres suffisent pour démarrer : délai d’avis, délai jusqu’à l’embauche, source de la personne recrutée.

Ce qui change le choix

Si votre direction ou votre groupe exige un rapport régulier, remontez ce critère. Écrivez les indicateurs voulus et faites-les produire sur vos propres données.

L’ordre à suivre

  1. Coordination, sources et managers d’abord.
  2. Export en fichier exploitable ensuite.
  3. Graphiques et rapports sur mesure en dernier.

Quel test faire à la place du graphique ?

Demandez un export des dates d’un poste, et refaites le chiffre à la main.

  1. Choisir un indicateur. Par exemple le nombre de jours entre l’ouverture du poste et l’embauche.
  2. Demander sa définition. À quel moment l’horloge démarre, à quel moment elle s’arrête, et que deviennent les postes annulés ?
  3. Exporter les dates. Un fichier CSV, c’est-à-dire un tableau ouvrable dans un tableur. Une image ne permet aucun contrôle.
  4. Recalculer. Si le résultat diffère de l’écran, demandez pourquoi. La réponse vous dira si vous pouvez présenter ce chiffre à votre direction.

Que disent les éditeurs de leurs rapports ?

Chez Flatchr, l’éditeur annonce des tableaux de bord, l’accès des managers si les RH leur donnent les droits, et un export en png, csv ou svg. Il réserve les tableaux avancés à un devis. Workable cite, pour le manager, des rapports sur le délai d’embauche et les sources de candidats.

Les éditions font la différence ailleurs. Tellent place les rapports standards en Start et les rapports personnalisés en Advance. Zoho Recruit met les rapports standards en Standard et les personnalisés à partir de Professionnel, sur une page qui décrit son offre pour cabinets. Teamtailor note les analyses avancées et rapports sur mesure comme inclus. Greenhouse sépare les rapports essentiels et personnalisés, sans répartition par plan dans notre lecture.

Si ce critère compte chez vous, demandez en démonstration quelle édition vous voyez à l’écran.

À quoi comparer vos délais ?

D’abord à vous-même. L’Apec indique que la durée moyenne du dernier recrutement de cadre, passée de 9 à 12 semaines entre 2020 et 2022, reste stable depuis deux ans. Ce repère porte sur les cadres, dans les entreprises de 10 salariés et plus qui en ont recruté, et il est déclaratif. Il ne fixe aucun objectif pour vos postes et ne dit rien du temps pris par vos managers. Pour la source des embauches, la page sur ce sujet explique comment l’établir.

Limites de cette page

Nous n’avons vu aucun tableau de bord. Ces lignes rapportent des pages d’éditeurs. Le baromètre de l’Apec a été lu sur une copie hébergée par un tiers.

Prochaine action

Demandez à chaque éditeur un export CSV des dates d’un poste et refaites un délai dans votre tableur. Si votre direction impose des indicateurs, écrivez-les d’abord et faites-les produire sur vos données.

Preuves et sources

Lu le 5 novembre 2026 : FAQ de Flatchr, guide manager de Workable, pages de tarifs de Tellent, Greenhouse, Teamtailor et Zoho Recruit, baromètre 2026 de l’Apec sur une copie hébergée par la Banque des Territoires. Aucun tableau de bord n’a été vu.

Chaque élément ci-dessous dit s’il s’agit d’un fait lu dans une source, d’une déclaration d’éditeur, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Aucun logiciel n’a été testé. Notre méthode, connexions relevées et prix relevés.

  • Déclaration de l’éditeur. La FAQ de Flatchr décrit des tableaux de bord accessibles aux managers si l’équipe RH leur donne les droits, un export en png, csv ou svg, et des tableaux avancés sur devis.

    Portée : France.

    Réserve : Portée de l’export non testée.

  • Déclaration de l’éditeur. Workable signale pour le manager des rapports tels que Time to Hire et Candidates Sources.

    Portée : Guide manager, usage avancé sur ordinateur.

    Réserve : Non testé.

  • Déclaration de l’éditeur. Le tableau des plans de Tellent indique rapports standards en Start et rapports et tableaux personnalisés en Advance.

    Portée : Page mondiale, sans montant.

    Réserve : Offre française non précisée.

  • Déclaration de l’éditeur. La page de tarifs de Zoho Recruit liste les rapports standards en Standard et les rapports personnalisés en Professionnel.

    Portée : Page française, vue destinée aux cabinets.

    Réserve : Contenu des rapports non décrit.

  • Déclaration de l’éditeur. La page française de Teamtailor marque les analyses avancées et rapports sur mesure comme inclus.

    Portée : France, sans montant.

    Réserve : Export non décrit sur cette page.

  • Déclaration de l’éditeur. Le tableau de Greenhouse sépare « Essential reports & dashboards » et « Custom reports & dashboards », sans répartition par plan dans le texte lu.

    Portée : Page mondiale.

    Réserve : Édition à demander.

  • Fait lu. L’Apec écrit que le délai moyen du dernier recrutement de cadre, monté de 9 à 12 semaines de 2020 à 2022, n’a pas bougé depuis deux ans.

    Portée : Enquête de janvier à février 2026, entreprises privées de 10 salariés et plus ayant recruté au moins un cadre en 2025.

    Réserve : Déclaratif, copie hébergée par un tiers. Ne vaut pas objectif.

  • Notre avis. Placer le tableau de bord en dernier et le juger par un calcul refait relève de notre avis et de notre méthode.

    Portée : Équipes internes.

    Réserve : Une exigence de direction peut changer l’ordre.

    Daté du 5 novembre 2026.