Coût
Clause d’augmentation : à quoi faire attention ?
Pour qui : Vous allez signer un abonnement annuel qui se reconduit seul. Le prix de la première année vous convient, mais vous ne savez pas ce qu’il peut devenir ensuite.
Avant de signer, cherchez trois choses dans la clause : un plafond chiffré, une date d’information et un droit de partir. Notre avis : demandez un plafond écrit, même chez un éditeur qui suit un indice.
Les conditions lues diffèrent nettement. Elles ne valent que sous réserve de votre bon de commande, qui peut y déroger. Ce relevé ne remplace pas la lecture de votre contrat.
Notre avis
Lisez la clause avant de signer et demandez un plafond chiffré. Vérifiez aussi que l’information sur la hausse arrive avant votre date limite de résiliation, sinon le droit de partir ne sert à rien.
Pourquoi
- Les conditions de Workable plafonnent l’ajustement à 5 % de la grille, mais la taille de l’entreprise peut s’y ajouter.
- Celles de Recruitee permettent jusqu’à 5 % par an, ou l’évolution de l’indice si elle est plus forte : 5 % n’est donc pas un plafond absolu.
- Dans les conditions de Teamtailor lues, nous avons trouvé un préavis de 60 jours, sans trouver de plafond.
Ce qui change le choix
Si vous pouvez résilier au mois, le plafond compte moins que le coût de sortie. Si vous êtes engagé pour plusieurs années, la clause et son indice comptent davantage que le prix de départ.
L’ordre à suivre
- Plafond chiffré écrit.
- Indice nommé, avec sa formule.
- Plafond qui peut être dépassé, sous conditions.
- Hausse seulement annoncée à l’avance, sans plafond trouvé : négociez.
Que prévoient les conditions lues ?
L’ordre va du plus encadré au moins encadré sur le montant, d’après ce que nous avons lu le 5 novembre 2026. L’indice Syntec, publié par la Fédération Syntec, sert de référence chez Flatchr et Nicoka, sans pourcentage fixé à l’avance : Nicoka indexe automatiquement le prix sur cet indice, et Flatchr peut le réviser dans la limite de son évolution.
| Éditeur | Règle lue | Date et sortie |
|---|---|---|
| Workable | Hausse à la reconduction, 5 % au plus par rapport à la grille de la période précédente ; taille de l’entreprise et options en plus | Prévenu 45 jours avant ; non-renouvellement avant la fin de la période |
| Flatchr | Révision annuelle dans la limite de l’indice Syntec, P = P0 × S ÷ S0, aucune avant 12 mois | Non-renouvellement 3 mois avant l’anniversaire ; pas de délai d’information trouvé dans la clause |
| Nicoka | Indexation automatique sur l’indice Syntec à la date anniversaire | Résiliation à tout moment, préavis d’un mois |
| Recruitee | À la reconduction : jusqu’à 5 % par an, ou l’indice des prix s’il est plus élevé ; effectif dépassé : changement de tarif | Modifications des conditions publiées 40 jours avant |
| Taleez | Prix fermes pendant la période ; pas de plafond trouvé pour la période suivante | Informé 60 jours avant la fin ; non-renouvellement 30 jours avant |
| Teamtailor | Droit d’ajuster le prix pour la période suivante ; pas de plafond trouvé | Prévenu 60 jours avant ; résiliation un mois avant la fin |
Exemple fictif : combien coûte une hausse de 5 % ?
Exemple fictif : un abonnement inventé pour le calcul, à 3 000 € HT par an. Ce montant n’est le prix d’aucun éditeur. Avec une hausse de 5 % chaque année, la deuxième année coûte 3 000 × 1,05 = 3 150 €, et la troisième 3 150 × 1,05 = 3 307,50 €. Le total sur trois ans atteint 3 000 + 3 150 + 3 307,50 = 9 457,50 €, soit 457,50 € de plus que trois années à 3 000 € (9 000 €).
Avec la formule de Flatchr et des indices inventés (100 à la signature, 103 à la révision), le prix devient 3 000 × 103 ÷ 100 = 3 090 €. Nous n’avons pas relevé la valeur réelle de l’indice Syntec.
Que négocier ?
Demandez ces points avant la signature, et faites-les porter au bon de commande.
- Un plafond en pourcentage. Par an et non cumulable, y compris si un indice monte davantage.
- Une date d’information. Placez-la avant la date limite de résiliation, avec une marge suffisante pour comparer.
- Le changement de tranche. Faites écrire ce qui se passe si votre effectif ou vos volumes dépassent la limite.
- Les nouvelles éditions. Flatchr prévoit qu’une montée de pack puisse relever de nouvelles conditions, avec un choix laissé au client : demandez un choix équivalent ailleurs.
Limites de cette page
Nous avons lu des conditions en ligne, sans contrat signé. L’application des conditions générales de Nicoka à Nicoka CABS n’est pas écrite dans ce que nous avons lu. Les conditions de Recruitee citent l’indice Syntec pour une seule de leurs sociétés. Nous ne donnons aucun avis juridique : pour un engagement important, faites relire le contrat par votre conseil.
Prochaine action
Ouvrez les conditions de votre éditeur, notez plafond, date d’information et date limite de résiliation, puis demandez un plafond écrit. Si vous êtes en mensuel et pouvez partir vite, vérifiez plutôt le coût de sortie.
Preuves et sources
Lu le 5 novembre 2026 : conditions en ligne de Flatchr (février 2026), Taleez (version en vigueur au 15 septembre 2026), Workable (2 mars 2026), Recruitee (15 juin 2026), Teamtailor (2 mai 2026) et conditions générales de Nicoka.
Chaque élément ci-dessous dit s’il s’agit d’un fait lu dans une source, d’une déclaration d’éditeur, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Aucun logiciel n’a été testé. Notre méthode, connexions relevées et prix relevés.
Déclaration de l’éditeur. Les conditions de Workable du 2 mars 2026 limitent l’ajustement à 5 % de la grille de la période précédente pour le même plan, avec une adaptation possible selon la taille et les options, une notification 45 jours avant, et un non-renouvellement à signaler avant la fin de la période en cours.
Portée : Conditions en ligne lues le 5 novembre 2026.
Réserve : Le bon de commande peut déroger.
- Workable : Terms and Conditions Last updated on March 2, 2026. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Les conditions de Flatchr de février 2026 rendent le prix révisable chaque année, à l’anniversaire, dans la limite de l’indice Syntec, sans révision avant 12 mois, et demandent un non-renouvellement 3 mois avant l’anniversaire.
Portée : Article 7.4 et durée du contrat, lus le 5 novembre 2026.
Réserve : Le formulaire d’abonnement peut préciser.
- Flatchr : Conditions générales de services Février 2026. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Flatchr prévoit qu’une montée de pack peut relever de nouvelles conditions tarifaires, le client pouvant accepter ou refuser, ce refus entraînant une résiliation anticipée et un remboursement au prorata.
Portée : Article 7.4.2, février 2026.
Réserve : Lecture sans avis juridique.
- Flatchr : Conditions générales de services Février 2026. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Les conditions générales de Nicoka prévoient une indexation automatique de plein droit sur l’indice Syntec à la date anniversaire, et une résiliation à tout moment avec un préavis d’un mois.
Portée : Réf. 2025_001, date non affichée.
Réserve : Application à Nicoka CABS non écrite dans ce qui a été lu.
- Nicoka : Conditions générales de services réf. 2025_001, date non affichée dans les passages lus. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Les conditions de Tellent pour Recruitee, du 15 juin 2026, autorisent à la reconduction une hausse jusqu’à 5 % par année écoulée ou selon l’indice des prix, le plus élevé des deux, un changement de tarif en cas de dépassement de l’effectif prévu, et une publication des modifications de conditions 40 jours avant la période suivante.
Portée : Conditions en anglais lues le 5 novembre 2026.
Réserve : Le contrat signé peut déroger.
- Tellent : Terms & Conditions Last modified: 15th of June 2026. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Les conditions de Taleez en vigueur au 15 septembre 2026 fixent les prix pour la période en cours, annoncent toute évolution 60 jours avant son terme, et demandent un non-renouvellement 30 jours avant.
Portée : Version 2026-3, articles 7 et 13.2 lus le 5 novembre 2026.
Réserve : Pas de plafond trouvé dans ces articles.
- Taleez : Conditions Générales de Vente de Services Version 2026-3, en vigueur au 15 septembre 2026. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Les conditions de Teamtailor du 2 mai 2026 lui permettent d’ajuster le prix pour la période suivante avec un avis écrit 60 jours avant, et prévoient une résiliation au moins un mois avant le terme.
Portée : Conditions en anglais lues le 5 novembre 2026.
Réserve : Pas de plafond trouvé dans ce que nous avons lu ; offre française non distinguée.
- Teamtailor : Terms and conditions Last update: May 2, 2026. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Notre calcul ou déduction. Les montants 3 150 €, 3 307,50 €, 9 457,50 € et 3 090 € viennent d’un abonnement et d’indices inventés pour l’exemple.
Portée : Exemple fictif.
Réserve : Ni prix réel, ni prévision de hausse.
Daté du 5 novembre 2026.
Notre avis. La demande d’un plafond chiffré et d’une information placée avant la date limite de résiliation est notre avis.
Portée : Abonnements annuels reconduits.
Réserve : Ne constitue pas un conseil juridique.
Daté du 5 novembre 2026.
Déclaration de l’éditeur. Les conditions de Tellent pour Recruitee définissent l’indice Syntec comme celui que publie la Fédération Syntec.
Portée : Conditions en anglais du 15 juin 2026, lues le 5 novembre 2026.
Réserve : Valeur de l’indice non relevée.
- Tellent : Terms & Conditions Last modified: 15th of June 2026. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.