Sources et jobboards
Google for Jobs : votre ATS doit-il faire quelque chose ?
Pour qui : Un éditeur vous annonce une diffusion sur Google, ou vous vous demandez comment vos offres peuvent y apparaître. Vous voulez savoir s’il s’agit d’une connexion à payer.
Oui, si l’ATS héberge votre site carrière, mais il s’agit d’un travail sur vos pages plutôt que d’une connexion. Google demande un balisage JobPosting sur chaque page d’offre, ou un passage par un site d’emploi tiers. Votre ATS doit produire ce balisage et retirer les offres qui ne sont plus à pourvoir.
Demandez à le voir sur une offre réelle. Si vous n’avez pas de site carrière, vos offres ne peuvent passer que par des sites tiers : ne faites pas de Google un critère de choix.
Notre avis
Ne cherchez pas de connexion Google. Vérifiez que chaque page d’offre porte un balisage JobPosting correct, et qu’une offre pourvue disparaît rapidement.
Pourquoi
- Le balisage JobPosting est un petit bloc de données, invisible à l’écran, qui décrit l’offre aux moteurs de recherche.
- L’éditeur qui héberge votre site carrière a la main sur ces pages.
- Une offre pourvue encore en ligne nuit au candidat et expose à une action de Google.
Ce qui change le choix
Si Google ne vous apporte pas de candidats mesurables, gardez ce contrôle technique et ne lui donnez aucun poids dans le choix de l’ATS.
L’ordre à suivre
- Votre ATS génère le site carrière : vérifiez le balisage et le retrait.
- Votre site est géré à part : décidez qui écrit le balisage et qui le retire.
- Vous n’avez pas de site carrière : passez par vos sites d’emploi, et ne faites pas de Google un critère.
Que demander à l’éditeur de montrer ?
Ces points viennent de la documentation de Google. Ils portent sur les pages publiées et se contrôlent sans accès à l’ATS.
| Point | Règle de Google | Contrôle chez vous |
|---|---|---|
| Champs obligatoires | datePosted, description, hiringOrganization, jobLocation, title | Ouvrez le code d’une offre, ou passez-la dans l’outil de test de Google |
| Date de fin | validThrough est obligatoire si l’offre a une date d’expiration | Vérifiez la date pour une offre à échéance |
| Pages concernées | Balisage uniquement sur une page ne contenant qu’une offre | La page de liste des offres n’en a pas |
| Signalement | API d’indexation, un signal envoyé à Google pour qu’il explore la page plus tôt, recommandée pour les offres ; sitemap, le fichier qui liste les pages, conseillé pour tout le site | Demandez à l’éditeur ce qu’il fait |
| Candidature directe | directApply indique que l’adresse permet de postuler directement, dans un parcours simple et court | Regardez si votre parcours correspond |
Que se passe-t-il quand un poste est pourvu ?
C’est le point le plus utile à tester. Google écrit qu’une offre qui n’est plus à pourvoir doit être supprimée, et qu’une offre expirée non traitée peut entraîner une action manuelle, c’est-à-dire une mesure prise par Google. Ailleurs, la même page indique qu’après une telle action les données structurées sont ignorées, et que Google peut retirer les offres qui enfreignent son règlement.
Il admet trois manières de faire : une date validThrough passée, une page supprimée, qui renvoie un code d’erreur 404 ou 410, ou le retrait du balisage. Fermez donc une offre de test dans l’ATS et regardez la page publique. Elle doit répondre à l’une de ces trois conditions, sans intervention de votre part. Demandez ensuite comment Google en est informé.
Que refuser dans une démonstration ?
Refusez une promesse d’affichage. Google écrit que vos offres sont susceptibles de s’afficher : le balisage n’assure ni une présence, ni une position. Refusez aussi de payer une option « diffusion sur Google » sans explication. La page lue ne mentionne aucun tarif de Google, ce qui ne prouve pas que tout soit gratuit : demandez à l’éditeur ce que recouvre le prix. Vous pouvez aussi lui demander comment il traite un poste sur plusieurs lieux, car Google y consacre des règles détaillées.
Limites de cette page
Nous n’avons contrôlé aucun site carrière et ne savons pas quels ATS produisent un balisage correct. Le recours à des sites tiers est mentionné par Google sans liste ni condition. La documentation de l’API d’indexation n’est pas lue. Aucun effet sur les candidatures n’est mesuré ici.
Prochaine action
Faites contrôler une page d’offre de votre site carrière et fermez une offre de test pour voir ce qui se passe. Sans site carrière, retirez ce sujet de vos critères.
Preuves et sources
Lu le 5 novembre 2026 : documentation de Google sur les données structurées des offres d’emploi, mise à jour le 12 septembre 2026. Documentation propre à l’API d’indexation non lue. Aucun site carrière contrôlé.
Chaque élément ci-dessous dit s’il s’agit d’un fait lu dans une source, d’une déclaration d’éditeur, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Aucun logiciel n’a été testé. Notre méthode, connexions relevées et prix relevés.
Fait lu. La documentation de Google décrit l’ajout de données structurées JobPosting sur les pages d’offres, et mentionne l’intégration via un site d’emploi tiers.
Portée : Monde, page en français mise à jour le 12 septembre 2026.
Réserve : Aucune condition détaillée pour la voie tierce.
- Google : Données structurées des offres d'emploi (JobPosting) Dernière mise à jour le 2026/09/12 (UTC). Lu le 5 novembre 2026. Document d’origine.
Fait lu. Google impose les propriétés datePosted, description, hiringOrganization, jobLocation et title, et validThrough pour une offre ayant une date d’expiration.
Portée : Monde.
Réserve : Cas du télétravail et autres cas particuliers non détaillés ici.
- Google : Données structurées des offres d'emploi (JobPosting) Dernière mise à jour le 2026/09/12 (UTC). Lu le 5 novembre 2026. Document d’origine.
Fait lu. Les pages de liste d’offres sont exclues du balisage JobPosting, réservé aux pages contenant une seule offre.
Portée : Monde.
Réserve : Le comportement d’un ATS donné reste à vérifier.
- Google : Données structurées des offres d'emploi (JobPosting) Dernière mise à jour le 2026/09/12 (UTC). Lu le 5 novembre 2026. Document d’origine.
Fait lu. Google demande de retirer une offre expirée par une date validThrough dépassée, une réponse 404 ou 410, ou la suppression du balisage, sous peine d’une possible action manuelle.
Portée : Monde.
Réserve : La documentation ne dit pas comment un ATS s’y conforme.
- Google : Données structurées des offres d'emploi (JobPosting) Dernière mise à jour le 2026/09/12 (UTC). Lu le 5 novembre 2026. Document d’origine.
Fait lu. Pour signaler les offres, Google recommande son API d’indexation plutôt que les sitemaps, tout en conseillant d’envoyer un sitemap pour l’ensemble du site.
Portée : Monde.
Réserve : Documentation dédiée à l’API non lue.
- Google : Données structurées des offres d'emploi (JobPosting) Dernière mise à jour le 2026/09/12 (UTC). Lu le 5 novembre 2026. Document d’origine.
Notre calcul ou déduction. Conclure que l’éditeur hébergeant le site carrière porte ce balisage, et qu’il n’y a pas de connexion à acheter, est notre lecture.
Portée : Raisonnement de Quel ATS.
Réserve : Si le site est géré à part, cette charge se déplace.
- Google : Données structurées des offres d'emploi (JobPosting) Dernière mise à jour le 2026/09/12 (UTC). Lu le 5 novembre 2026. Document d’origine.
Fait lu. Selon Google, une action manuelle sur les données structurées d’une page les fait ignorer, la page pouvant rester dans les résultats, et une infraction au règlement des offres peut conduire à leur suppression de Google.
Portée : Monde, page mise à jour le 12 septembre 2026.
Réserve : Ne dit pas le délai ni la fréquence de ces mesures.
- Google : Données structurées des offres d'emploi (JobPosting) Dernière mise à jour le 2026/09/12 (UTC). Lu le 5 novembre 2026. Document d’origine.