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Quel ATS

Sources et jobboards

Pourquoi une liste de logos ne prouve-t-elle pas une connexion ?

Pour qui : Une démonstration ou une page produit aligne des logos de sites d’emploi. Vous voulez savoir quelle confiance leur accorder, et quoi demander.

Parce qu’un logo reste en place tant que personne ne le retire. Il indique au mieux qu’une connexion a existé ou a été annoncée. Demandez donc deux choses : la date de la liste, et la date de la dernière offre réellement publiée par ce connecteur chez un client.

Si l’éditeur répond avec une liste datée et une aide précise, le logo devient un point de départ acceptable. S’il ne répond pas, ne comptez pas sur cette source dans votre choix.

Notre avis

Traitez un logo comme une déclaration sans date. Monster le montre : la société est en liquidation judiciaire selon une réponse ministérielle, et son nom figure encore sur des pages d’éditeurs lues le 5 novembre 2026.

Pourquoi

  • Une réponse ministérielle publiée au JO du 17 février 2026 indique la liquidation de Monster Worldwide le 27 août 2025.
  • Le nom d’une source peut aussi changer : des pages parlent encore de Pôle Emploi, aujourd’hui France Travail.
  • Une date et une dernière publication réelle s’obtiennent par une simple question.

Ce qui change le choix

Si l’éditeur fournit une liste datée et une aide qui décrit la connexion, passez à la vérification de vos propres sources. Flatchr, par exemple, date son aide du 6 février 2026 et y nomme les sites.

L’ordre à suivre

  1. Liste datée avec documentation de la connexion : base de travail sérieuse.
  2. Liste datée sans documentation : posez la grille de questions.
  3. Logos sans date : ne comptez sur aucun tant que l’éditeur n’a pas répondu par écrit.

Que montre le cas Monster ?

Une réponse ministérielle, publiée au Journal officiel du 17 février 2026, indique que le tribunal judiciaire de Nanterre a placé la société Monster Worldwide en liquidation judiciaire le 27 août 2025. Elle ajoute que les activités européennes n’ont pas été reprises lors du rachat de la coentreprise Monster-Career Builder.

Le 5 novembre 2026, nous lisons encore le nom Monster parmi les sites cités sur une page non datée de Kioskemploi, et dans la liste d’intégrations de Manatal. Cela ne prouve pas que ces connecteurs sont morts. Monster peut encore exister hors de France, et nous n’avons pas lu monster.fr. Cela prouve seulement qu’un nom sur une page ne renseigne pas sur l’état de la source en France.

Quels signaux doivent vous alerter sur une liste ?

Aucun de ces signaux ne condamne un outil. Chacun appelle une question précise.

Signaux lus sur des pages réelles, et question à poser
SignalExemple luQuestion
Une source disparue ou fragiliséeMonster, chez Kioskemploi et ManatalCe connecteur dessert quoi aujourd’hui, en France ?
Un ancien nom« Pôle Emploi » chez Cegid, Kioskemploi et We RecruitLa connexion à France Travail est-elle documentée à ce nom ?
Un nom d’outil remplacé« Digital Recruiters » sur la liste de France Travail, alors que le domaine affiche Cegid HR Talent AcquisitionQui publie aujourd’hui sous ce nom ?
Un total sans nomsPlus de 3 500 sites annoncés par Cegid, trois noms lusMes trois sources sont-elles dans la liste complète ?

Quelle question pose-t-on à l’éditeur ?

Écrivez ceci : « À quelle date cette liste a-t-elle été vérifiée ? Pour mes trois sources, quelle est la date de la dernière offre publiée chez un client, et la candidature est-elle revenue dans l’ATS ? » Une réponse datée vaut mieux qu’une page de logos, même incomplète.

Et Cadremploi, cité par plusieurs éditeurs ?

Cadremploi illustre l’autre cas : le nom est vivant et cité par plusieurs éditeurs et par la liste des partenaires de France Travail, mais rien de ce que nous avons lu ne dit comment l’offre part ni où revient la candidature. Flatchr, Taleez et Nicoka le rangent parmi les sites payants, sans tarif. Sa page recruteur a refusé notre lecture le 5 novembre 2026 : elle s’ouvre peut-être dans votre navigateur. Si Cadremploi a déjà produit vos embauches, demandez à l’éditeur le mode de connexion et à Cadremploi son tarif. Sinon, retirez ce logo de vos critères.

Limites de cette page

La réponse ministérielle ne décrit pas l’état actuel de monster.fr ni une reprise éventuelle de la marque. Nous n’avons testé aucun connecteur : nous ne savons pas lesquels fonctionnent.

Prochaine action

Demandez la date de la liste et celle de la dernière publication réelle pour vos sources. Si l’éditeur fournit une liste datée et une aide précise, passez à la grille de vérification.

Preuves et sources

Lu le 5 novembre 2026 : question écrite n° 9600 de l’Assemblée nationale et sa réponse, pages de Kioskemploi, Manatal, Cegid, We Recruit, Flatchr, Taleez et Nicoka, liste des partenaires de France Travail. Le site monster.fr n’a pas été lu, et la page recruteur de Cadremploi a refusé notre lecture.

Chaque élément ci-dessous dit s’il s’agit d’un fait lu dans une source, d’une déclaration d’éditeur, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Aucun logiciel n’a été testé. Notre méthode, connexions relevées et prix relevés.

  • Fait lu. La réponse ministérielle publiée au JO du 17 février 2026 situe au 27 août 2025 la liquidation judiciaire de Monster Worldwide, prononcée par le tribunal judiciaire de Nanterre, et mentionne le licenciement de 24 salariés.

    Portée : France, société Monster Worldwide.

    Réserve : Le jugement lui-même n’est pas lu.

  • Fait lu. La même réponse indique que le repreneur, Bold, n’a pas souhaité reprendre les activités localisées en Europe.

    Portée : Réponse ministérielle.

    Réserve : Ne dit rien de l’état actuel du site français.

  • Déclaration de l’éditeur. Une page non datée de Kioskemploi nomme Monster, Keljob, Regionsjob et Pôle Emploi parmi les sites de diffusion.

    Portée : Lecture du 5 novembre 2026.

    Réserve : Ne dit pas si le connecteur fonctionne.

  • Déclaration de l’éditeur. Une page de Manatal affiche Monster dans sa liste d’intégrations.

    Portée : Page non datée.

    Réserve : Portée géographique non dite.

  • Déclaration de l’éditeur. Cegid annonce une diffusion sur plus de 3 500 sites et cite LinkedIn, Indeed et Pôle Emploi.

    Portée : Page produit.

    Réserve : Aucune liste lue.

  • Déclaration de l’éditeur. We Recruit cite un accord partenaire avec l’Apec et Pôle Emploi sur une page produit.

    Portée : Page produit.

    Réserve : Mention seulement.

  • Fait lu. Le nom Digital Recruiters figure sur la liste de France Travail, et son domaine affiche Cegid HR Talent Acquisition.

    Portée : Pages lues le 5 novembre 2026.

    Réserve : Ne dit pas si la connexion a changé.

  • Déclaration de l’éditeur. L’aide de Flatchr sur ses sites d’emploi est datée du 6 février 2026 et nomme des sites.

    Portée : Aide de l’éditeur.

    Réserve : Ne prouve pas le retour des candidatures.

  • Déclaration de l’éditeur. Teamtailor présente France Travail comme l’ancien Pôle emploi.

    Portée : Aide de Teamtailor.

    Réserve : Aucune date de changement de nom reprise.

  • Fait lu. France Travail compte le nom Cadremploi dans sa liste de sites partenaires dont des offres sont visibles sur son site.

    Portée : France, page non datée.

    Réserve : Ni mode de connexion ni lien avec un ATS.

  • Déclaration de l’éditeur. Flatchr et Taleez citent Cadremploi comme site payant, Taleez y associant une diffusion de 28 jours.

    Portée : Aide Flatchr du 6 février 2026 ; page Taleez non datée.

    Réserve : Listes d’éditeurs, sans tarif.

  • Déclaration de l’éditeur. La page de Nicoka annonce une intégration de Cadremploi avec Nicoka CABS et la signale payante.

    Portée : Nicoka, page non datée.

    Réserve : Pas de procédure lue.

  • Notre calcul ou déduction. La page recruteur de Cadremploi a refusé notre lecture le 5 novembre 2026.

    Portée : Depuis notre outil de lecture.

    Réserve : Le refus ne dit rien de l’offre de Cadremploi.