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Quel ATS

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Que disent vraiment les chiffres sur l’équipement en ATS ?

Pour qui : On vous cite un chiffre pour vous convaincre de vous équiper : un taux d’adoption, un gain de temps, un rang sur le marché. Vous voulez savoir ce qu’il vaut avant de le reprendre.

Pour une PME, ils disent peu, et ils portent seulement sur les recrutements de cadres. L’Apec mesure en 2024 que 17 % des PME de 10 à 249 salariés qui ont recruté au moins un cadre ont utilisé un logiciel de recrutement pour cela : 13 % un ATS, 4 % un module d’un logiciel plus large. Dans les ETI et grandes entreprises, c’est 50 %, dont 35 % un ATS.

Ces chiffres situent une pratique. Aucun ne vous dit s’il vous faut un ATS : le logiciel bureautique reste le choix majoritaire dans ce champ, 83 % en PME, et rien de ce que nous avons lu n’en conclut qu’il est moins bon.

Notre avis

Ne décidez pas par mimétisme. Le meilleur chiffre lu, celui de l’Apec, dit que 17 % des PME et 50 % des ETI et grandes entreprises du champ utilisent un logiciel de recrutement pour leurs cadres. Il décrit des équipes qui s’équipent, sans dire que vous devriez le faire. Vos recrutements passés vous renseigneront mieux.

Pourquoi

  • L’étude de l’Apec ne couvre que des entreprises de 10 salariés et plus ayant recruté un cadre, et seulement ces recrutements-là.
  • L’enquête BMO compte des intentions de recrutement et ne dit rien des outils.
  • Les chiffres d’éditeurs lus sont donnés sans méthode ni population.

Ce qui change le choix

Si vous dirigez une grande entreprise, ou si vos recrutements portent surtout sur des cadres, ces repères vous parlent davantage. Ils situent une pratique, sans dire si elle vous sera utile.

L’ordre à suivre

  1. Baromètre dont le champ est publié : à citer, avec ce champ.
  2. Chiffre rapporté d’une étude non lue : à vérifier à la source avant de le reprendre.
  3. Chiffre d’éditeur sans méthode : à ne pas utiliser pour décider.

Ce que mesurent les chiffres sérieux

Lisez la colonne du milieu avant de citer un chiffre. C’est elle qui dit à qui il s’applique.

Chiffres publics lus le 5 novembre 2026
ChiffreChampCe qu’il ne dit pas
72 % : multidiffusion décrite par l’Apec comme pratique courante, facilitée par le développement des ATSEntreprises privées de 10 salariés et plus ayant recruté au moins un cadre en 2025Le taux d’équipement en ATS : le lien avec les ATS est une appréciation de l’Apec, sans mesure causale
8 % : entreprises utilisant des outils d’IA pour recruter des cadresMême champLa conformité ; parmi elles, 74 % passent par des outils généralistes et 36 % par des ATS ou SIRH intégrant de l’IA
32 % : plus de cinq canaux sollicitésMême champ, en recul de 2 pointsLe nombre de personnes qui coordonnent
15 candidatures en moyenne pour le dernier recrutement de cadre, contre 13 un an plus tôtMême champ, déclaratifUn seuil de besoin
49 % : entreprises ayant rencontré des difficultés de recrutement de cadresMême champ, en 2025Un effet de l’outillage
Près de 2,3 millions d’intentions de recrutement, en retrait de 6,5 % ; 43,8 % des projets jugés difficilesEnquête BMO 2026, tous métiers, anticipation des employeursLes embauches réalisées et les outils

Deux pièges de lecture

Ne rapprochez pas 49 % et 43,8 %. Le premier concerne des entreprises recrutant des cadres, sur un passé constaté. Le second porte sur des projets, tous métiers, en anticipation. La page de France Travail emploie d’ailleurs deux formulations pour ce même 43,8 %, l’une sur les entreprises, l’autre sur les projets : nous retenons les projets, sans avoir relu la méthodologie.

Ne comparez pas non plus les années sans précaution. L’Apec donnait 36 % d’entreprises à plus de cinq canaux en 2021 et 32 % en 2025. Mais elle signale un changement de source de redressement à l’édition 2026, à effet marginal selon elle.

D’où vient le chiffre d’équipement qui circule ?

Un article de Culture RH attribue à l’Apec un taux d’usage de 50 % dans les grandes entreprises. Le document de l’Apec, édition 2025, donne le champ exact : 50 % en 2024 pour les ETI et grandes entreprises de 250 salariés et plus, contre 38 % en 2021, en réunissant 35 % d’ATS et 15 % de module d’un logiciel plus large. La phrase courante oublie donc trois choses : elle mêle deux familles d’outils, elle ne porte que sur les recrutements de cadres, et l’étude donne aussi les PME, à 17 % contre 14 % en 2021.

Le même tableau montre le reste du champ : 83 % des PME et 50 % des ETI et grandes entreprises disent utiliser un logiciel bureautique standard. L’étude ne dit pas si ce choix donne de bons ou de mauvais recrutements.

Comment lire un chiffre d’éditeur ?

Un éditeur peut dire vrai sur ses clients sans que cela vaille pour vous. Trois exemples relevés. Flatchr annonce sur une page anglaise près de 40 % de temps de recrutement en moins et jusqu’à 100 000 € par an pour des entreprises faisant environ 500 recrutements par an : la page ne donne pas de méthode. JobAffinity annonce 95 % d’adoption, sans méthode ni population publiées. Deux éditeurs français se présentent chacun comme numéro un, sans mesure fournie.

Nous ne reprenons pas ces chiffres comme des faits. Ils décrivent un argument de vente. Avant d’en utiliser un, passez-le par le test ci-dessous.

  1. Qui a été interrogé ? Taille, secteur, type de poste. Sans réponse, ne citez pas.
  2. Que mesure-t-on exactement ? Un taux d’entreprises, de projets ou de candidatures ? Un usage, ou un résultat ?
  3. Qui publie, et a-t-il un intérêt ? Un éditeur peut dire vrai, mais il vend. Cherchez la méthode publiée.
  4. Cela change-t-il votre décision ? Si le chiffre ne décrit pas votre situation, reprenez vos derniers recrutements.

Limites de cette page

Ce relevé n’est pas un état des lieux complet. Le site principal de l’Apec répond 403 : son baromètre 2026 a été lu dans une version reproduite, et le document de 2025 sur le site corporate de l’Apec. La Dares a refusé notre lecture. Pour les recrutements hors cadres, nous n’avons trouvé aucune mesure indépendante de l’équipement en ATS. Signalez-nous une étude récente, nous la lirons.

Prochaine action

Avant de reprendre un chiffre, vérifiez son champ avec les quatre questions. Pour décider, revenez à vos propres recrutements dans notre guide sur l’utilité d’un ATS. Si vous êtes une grande entreprise, utilisez ces chiffres comme contexte seulement.

Preuves et sources

Lu le 5 novembre 2026 : baromètre 2026 de l’Apec sur les pratiques de recrutement de cadres, étude de l’Apec « Pratiques de recrutement de cadres », édition 2025, communiqué de 2022 de l’Apec, article de France Travail sur l’enquête BMO 2026, article de Culture RH, pages d’éditeurs. Le site de l’Apec répond 403 : le baromètre a été lu dans une reproduction, et la Dares n’a pas pu être lue.

Chaque élément ci-dessous dit s’il s’agit d’un fait lu dans une source, d’une déclaration d’éditeur, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Aucun logiciel n’a été testé. Notre méthode, connexions relevées et prix relevés.