Coût
Réseau multi-sites : le coût par site est-il le bon calcul ?
Pour qui : Vous gérez un réseau de plusieurs sites, et votre direction demande combien coûte l’ATS par site. Vous sentez que ce chiffre va comparer des sites qui n’ont pas les mêmes recrutements.
Non, le coût par site ne suffit pas. Il dépend surtout de la façon dont vous répartissez l’abonnement, et sa variation peut venir de cette seule clé.
Notre avis : montrez le total du réseau, puis le coût par embauche et par site, en écrivant la clé. Dans notre exemple fictif, le plus petit site passe de 1 550 € à 850 € par embauche sans dépenser un euro de moins.
Notre avis
Présentez le total du réseau, puis le coût par embauche et par site, avec la clé de répartition écrite à côté. Un site qui paraît cher peut simplement avoir embauché moins cette année-là.
Pourquoi
- Sur l’exemple fictif, le site le plus petit passe de 1 550 € à 850 € par embauche en changeant seulement la clé.
- Ce chiffre ne dit rien de la difficulté des postes.
- Le prix d’un réseau tient aussi aux options multi-entités, comme le Premium de Teamtailor ou l’offre Premium - Scale de We Recruit.
Ce qui change le choix
Si vos sites ont des comptes séparés et une refacturation, gardez une clé stable et écrite. Si le réseau décide d’un seul achat, le total et la coordination comptent plus que la part de chacun.
Exemple fictif : que donne une répartition égale ?
Exemple fictif : le réseau H compte 4 sites et 12 embauches par an (6, 3, 2 et 1). Abonnement : Softy à partir de 350 € par mois, taxes non précisées, soit 350 × 12 = 4 200 € par an, hors pack de déploiement non publié. Annonces : 6 000 € par an, hypothèse répartie selon les embauches à raison de 500 € par embauche. Le total atteint 4 200 + 6 000 = 10 200 €, soit 2 550 € par site et 850 € par embauche en moyenne dans cet exemple.
| Site | Embauches | Annonces | Coût du site | Coût par embauche |
|---|---|---|---|---|
| Site 1 | 6 | 3 000 € | 1 050 + 3 000 = 4 050 € | 4 050 ÷ 6 = 675 € |
| Site 2 | 3 | 1 500 € | 1 050 + 1 500 = 2 550 € | 2 550 ÷ 3 = 850 € |
| Site 3 | 2 | 1 000 € | 1 050 + 1 000 = 2 050 € | 2 050 ÷ 2 = 1 025 € |
| Site 4 | 1 | 500 € | 1 050 + 500 = 1 550 € | 1 550 ÷ 1 = 1 550 € |
| Total | 12 | 6 000 € | 10 200 € | 850 € |
Et si la clé change ?
Répartissez maintenant l’abonnement selon les embauches : 4 200 ÷ 12 = 350 € par embauche. Chaque embauche coûte alors 350 + 500 = 850 €, sur les quatre sites. Le site 4 passe de 1 550 € à 850 € pour son unique embauche. Le site 1 passe de 4 050 € à 6 × 850 = 5 100 €. La dépense du réseau reste de 10 200 €.
L’égalité parfaite vient de notre hypothèse sur les annonces. Elle montre seulement ce que la clé fabrique : l’écart de 675 € à 1 550 € disparaît sans qu’aucun site ait changé sa façon de recruter.
Qu’est-ce qui fait monter la facture d’un réseau ?
Lisez ce qui se rattache à une entité plutôt qu’au nombre d’utilisateurs. Teamtailor marque Premium les divisions et la gestion multimarque, et ses conditions prévoient qu’un changement du nombre de sociétés autorisées peut modifier le prix. We Recruit présente Premium - Scale, sur devis, pour les organisations multi-entités ou à fort volume, et propose des sites carrière supplémentaires en option. Softy annonce que ses utilisateurs illimités valent aussi pour les filiales. Kioskemploi cite une gestion de sous-structures dans Gestmax, à partir de 400 € par mois pour 2 utilisateurs, sur une page anglaise non datée.
Demandez donc le prix pour votre nombre de sites, de marques et de sociétés, ainsi que le coût d’un site ajouté en cours de contrat.
Limites de cette page
Ces chiffres sont inventés, et le prix de Softy est un prix de départ. Le coût par embauche ne mesure ni la qualité du recrutement ni le temps passé, et ne compare pas des postes différents. Un seul recrutement peut faire varier fortement un petit site. Intérim et recrutement de masse sortent de cette lecture.
Prochaine action
Calculez le total du réseau, puis le coût par site selon deux clés et gardez celle que vous pouvez défendre. Si chaque site paie sa part, écrivez la clé pour l’année. Demandez aussi aux éditeurs le prix d’un site ajouté.
Preuves et sources
Lu le 5 novembre 2026 : pages de tarifs de Softy, Teamtailor, We Recruit et Kioskemploi, conditions de Teamtailor.
Chaque élément ci-dessous dit s’il s’agit d’un fait lu dans une source, d’une déclaration d’éditeur, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Aucun logiciel n’a été testé. Notre méthode, connexions relevées et prix relevés.
Déclaration de l’éditeur. Softy affiche à partir de 350 € par mois, et étend aux filiales ses utilisateurs illimités.
Portée : France, taxes non précisées, lu le 5 novembre 2026.
Réserve : Pack de déploiement sans montant.
- Softy : Tarifs de l'ATS Softy non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Teamtailor marque Premium les divisions et la gestion multimarque.
Portée : Page de tarifs française, offre sur devis, lue le 5 novembre 2026.
Réserve : Montant non publié.
- Teamtailor : Recevez un devis personnalisé non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Les conditions de Teamtailor indiquent qu’ajuster le nombre de sociétés autorisées ou de plateformes peut baisser ou relever le prix sur la période.
Portée : Conditions du 2 mai 2026.
Réserve : Offre française non distinguée.
- Teamtailor : Terms and conditions Last update: May 2, 2026. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. We Recruit présente Premium - Scale, sur devis, pour les organisations multi-entités ou à forts volumes, et cite des sites carrière supplémentaires parmi ses fonctions avancées.
Portée : France, lu le 5 novembre 2026.
Réserve : Montants non publiés.
- We Recruit : Tarifs du logiciel de recrutement non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Kioskemploi affiche Gestmax à partir de 400 € par mois pour 2 utilisateurs, avec une gestion de sous-structures.
Portée : Page anglaise non datée, lue le 5 novembre 2026.
Réserve : À confirmer.
- Kioskemploi : Prix et comparatif non datée, copyright 2026. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Notre calcul ou déduction. 4 200 ÷ 4 = 1 050, 4 200 ÷ 12 = 350, 350 + 500 = 850 et 4 050 + 2 550 + 2 050 + 1 550 = 10 200.
Portée : Exemple fictif de réseau à quatre sites.
Réserve : Ni seuil ni moyenne de marché.
Daté du 5 novembre 2026.
Notre avis. Présenter le total, puis le coût par embauche et par site avec sa clé, est notre avis.
Portée : Réseaux et groupes multi-sites français, hors intérim.
Réserve : Refacturation interne : une clé par site reste nécessaire.
Daté du 5 novembre 2026.