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Une collectivité ou un hôpital choisit-il un ATS comme une entreprise ?
Pour qui : Vous recrutez pour une collectivité, un établissement public ou un hôpital. On vous présente des ATS pensés pour l’entreprise, et vous vous demandez ce qui change chez vous.
Pas forcément, et pas d’abord. Le choix commence par vos obligations : canaux à utiliser, procédure de déclaration, règles d’achat. Dans nos lectures, nous n’avons pas trouvé d’ATS réservé au public. Les éditeurs examinés servent aussi le privé et ajoutent une offre publique.
Donc l’ordre est simple. Listez vos canaux obligatoires, puis demandez à chaque éditeur une preuve écrite pour chacun d’eux. Le logiciel ne vous dispense pas d’une obligation tant que rien n’établit qu’il la remplit.
Notre avis
Examinez d’abord un éditeur qui documente le public, comme Softy ou Taleez, mais seulement après avoir listé vos canaux obligatoires. Votre déclaration réglementaire reste à faire, quel que soit l’outil, tant que l’éditeur ne prouve pas le contraire.
Pourquoi
- En territoriale, un centre de gestion rappelle l’obligation de déclarer créations et vacances d’emploi, sous risque d’annulation de la nomination en cas de recours.
- Une offre sur un site d’emploi public ne prouve pas que la déclaration soit faite.
- Softy se dit référencé par des centrales d’achat, ce qui peut changer votre procédure ; Taleez documente les viviers par statut et Emploi Territorial dans sa liste.
Ce qui change le choix
Si vous êtes un établissement privé de santé, suivez le raisonnement d’une entreprise et ajoutez vos sources de métier. Si votre montant atteint le seuil de publicité, ou si votre service achats impose une centrale, cette contrainte passe avant les fonctions.
L’ordre à suivre
- Lister vos canaux et procédures obligatoires, sans logiciel.
- Vérifier ce qu’un éditeur documente sur ces canaux et sur l’achat public.
- Établissement privé de santé : logique privée, plus des sources de métier.
Quels canaux sont obligatoires chez vous ?
La réponse dépend de votre employeur. Nous n’avons établi que le cas territorial, à travers la page d’un centre de gestion.
| Structure | À vérifier d’abord | Avant tout achat |
|---|---|---|
| Collectivité ou établissement territorial | Déclaration de vacance auprès de votre centre de gestion | Demander à votre centre de gestion la procédure à suivre et si un outil tiers peut l’alimenter |
| Hôpital public | Contraintes statutaires et sources santé, non établies par nos lectures | Demander à votre direction des ressources humaines et des achats les canaux imposés |
| État et ses établissements | Non traité dans nos lectures | Vérifier le cadre applicable avant de comparer |
| Établissement privé de santé | Logique d’entreprise, sources de métier comme Staffsanté | Passer au guide sur le type d’outil |
Le cas territorial : la déclaration avant la diffusion
Le CIG Petite Couronne, centre de gestion, indique que les employeurs territoriaux doivent transmettre à leur centre de gestion leurs créations et vacances d’emploi, toutes catégories confondues, en citant les articles L.313-4 et L.452-36 du code général de la fonction publique. Il excepte les emplois gérés par le CNFPT, comme les administrateurs territoriaux. Il ajoute que le non-respect de cette procédure peut, en cas de recours devant le juge administratif, entraîner l’annulation de la nomination.
Cette obligation passe par emploi-territorial.fr dans le ressort de ce centre. Or une liste de jobboards peut afficher le nom Emploi Territorial : Taleez et Flatchr le citent. Nous en déduisons une question précise, sans réponse dans nos lectures : la diffusion depuis l’ATS vaut-elle déclaration, ou faut-il toujours saisir la déclaration à part ? Prévoyez la saisie séparée tant que l’éditeur et votre centre de gestion n’ont pas répondu par écrit.
Qui documente quoi côté éditeurs ?
Ces éléments sont annoncés par les éditeurs. Ils disent qui s’intéresse à votre cas, sans prouver la qualité d’une connexion. Nous citons d’abord les pages les plus précises sur vos contraintes. Eolia et JobAffinity affichent aussi le secteur public, mais nos lectures s’arrêtent à leurs menus.
| Éditeur | Ce qu’il annonce pour le public | Ce qu’il faut lui demander |
|---|---|---|
| Softy | Référencement Resah et UGAP, catalogue de la CANUT ; gestion multi-pôles et multi-sites pour les CHU, hébergement français chez un hébergeur certifié HDS | Numéro de marché, lot, durée, prix, et liste nommée des sites publics |
| Taleez | Viviers par statut (titulaires, contractuels, saisonniers), hébergement en France ; Emploi Territorial noté gratuit, Emploi Public et Emploi Collectivités notés payants | La diffusion vaut-elle déclaration, et que couvre la mention « à partir d’environ 10 recrutements par an » dans votre cas ? |
| Flatchr | Emploi Territorial dans sa liste de sites, autres sites publics dans la rubrique payante | Le même point, et les droits pour vos services |
| Eolia, JobAffinity | Une entrée secteur public dans leur menu | La page dédiée et la preuve par canal |
L’achat public change-t-il votre liste ?
Oui, si votre montant ou votre centrale l’impose. Entreprendre Service Public indique que l’avis de marché est obligatoire pour les fournitures ou services à partir de 60 000 € HT, et qu’en dessous l’acheteur peut passer un marché sans publicité ni mise en concurrence. Cette fiche, vérifiée le 21 août 2026, ne remplace pas vos règles internes : faites estimer la valeur du marché par votre service achats.
Une centrale d’achat peut aussi orienter votre choix. Softy se dit référencé par le Resah et l’UGAP, ce que nous n’avons pas vérifié dans leurs catalogues. Si votre achat passe par une centrale, demandez d’abord quels ATS y figurent. Notre guide sur la comparaison légère vous servira pour la grille, sans remplacer la procédure.
Limites de cette page
Le code général de la fonction publique et le code de la commande publique n’ont pas été lus : nous citons un centre de gestion et une fiche officielle. La page du CIG vaut pour son ressort et une partie est réservée aux adhérents. Les règles de la fonction publique hospitalière et de l’État ne sont pas établies ici. Les catalogues Resah, UGAP et CANUT n’ont pas été consultés.
Prochaine action
Listez vos canaux obligatoires avec votre centre de gestion ou votre direction, puis votre voie d’achat avec le service compétent. Envoyez ensuite cette liste aux éditeurs avec une demande de preuve écrite. En établissement privé de santé, passez au guide sur le type d’outil.
Preuves et sources
Lu le 5 novembre 2026 : page du CIG Petite Couronne sur la promotion de l’emploi territorial, fiche d’Entreprendre Service Public sur les seuils de publicité, pages publiques de Softy et Taleez, listes de sites de Taleez et Flatchr, liste des partenaires de France Travail. Le code général de la fonction publique et le code de la commande publique n’ont pas été lus.
Chaque élément ci-dessous dit s’il s’agit d’un fait lu dans une source, d’une déclaration d’éditeur, de notre calcul, de notre méthode ou de notre avis. Aucun logiciel n’a été testé. Notre méthode, connexions relevées et prix relevés.
Fait lu. Le CIG Petite Couronne restitue l’obligation des employeurs territoriaux de transmettre créations et vacances d’emploi au centre de gestion, sauf emplois relevant du CNFPT, en citant les articles L.313-4 et L.452-36 du code général de la fonction publique.
Portée : Fonction publique territoriale, applicable, restitution d’un centre de gestion.
Réserve : Texte du code non lu.
- CIG Petite Couronne (centre de gestion) : Promotion de l'emploi territorial (DVE et emploi-territorial) non datée. Lu le 5 novembre 2026. Reproduction par un tiers, à confirmer sur le texte officiel.
Fait lu. Le même centre écrit qu’en cas de recours, le non-respect de la procédure peut entraîner l’annulation de la nomination de l’agent.
Portée : Fonction publique territoriale, décision du juge administratif.
Réserve : Ni automatique ni jurisprudence lue.
- CIG Petite Couronne (centre de gestion) : Promotion de l'emploi territorial (DVE et emploi-territorial) non datée. Lu le 5 novembre 2026. Reproduction par un tiers, à confirmer sur le texte officiel.
Fait lu. Selon Entreprendre Service Public, un acheteur public doit publier un avis pour les marchés de fournitures ou de services d’au moins 60 000 € HT, et peut en dessous les passer sans publicité ni mise en concurrence.
Portée : France, fiche vérifiée le 21 août 2026, HT.
Réserve : Concerne l’avis de marché, pas toute la procédure.
- Entreprendre Service Public (DILA, Premier ministre) : Quels sont les seuils de publicité des marchés publics ? vérifié le 21 août 2026. Lu le 5 novembre 2026. Document d’origine.
Déclaration de l’éditeur. Softy se déclare référencé par le Resah et l’UGAP, intégré au catalogue de la CANUT, et annonce un hébergement français chez un hébergeur certifié ISO 27001 et HDS.
Portée : France, pages de l’éditeur.
Réserve : Catalogues et certificat non consultés.
- Softy : Softy, le logiciel ATS dédié au recrutement dans les CHU non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
- Softy : Digitaliser le recrutement dans la fonction publique non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Taleez annonce des viviers par statut et un hébergement en France pour les services publics, et se dit conçu à partir d’environ 10 recrutements par an.
Portée : France, page sectorielle.
Réserve : Le chiffre reste un repère de l’éditeur, jamais une règle.
- Taleez : Logiciel ATS pour collectivités et services publics non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. La liste de jobboards de Taleez classe Emploi Territorial en gratuit et Emploi Public et Emploi Collectivités en payant ; l’aide de Flatchr nomme aussi Emploi Territorial et des sites publics payants.
Portée : France, listes des éditeurs.
Réserve : Ne prouve ni la remontée de candidatures ni une déclaration de vacance.
- Taleez : Liste des jobboards non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
- Flatchr : Quels sont les sites emplois intégrés à Flatchr ? 6 février 2026. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Notre calcul ou déduction. Aucune de nos lectures n’établit qu’une diffusion depuis un ATS vaille déclaration de vacance d’emploi.
Portée : Lectures du 5 novembre 2026.
Réserve : Absence dans nos lectures, sans preuve d’impossibilité.
- CIG Petite Couronne (centre de gestion) : Promotion de l'emploi territorial (DVE et emploi-territorial) non datée. Lu le 5 novembre 2026. Reproduction par un tiers, à confirmer sur le texte officiel.
- Taleez : Liste des jobboards non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
Déclaration de l’éditeur. Staffsanté se présente comme site d’emploi santé et figure sur la liste des partenaires de France Travail.
Portée : France, santé.
Réserve : Page recruteur non lue.
- Staffsanté : Staffsanté : le 1er Site Emploi Santé non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
- France Travail : Des partenaires pour vous proposer plus d'offres d'emploi non datée. Lu le 5 novembre 2026. Document d’origine.
Notre avis. Partir des canaux obligatoires avant les fonctions est notre avis.
Portée : Employeurs publics français.
Réserve : Ne vaut pas conseil individuel.
Daté du 5 novembre 2026.
Déclaration de l’éditeur. Le menu d’Eolia affiche un ATS pour le secteur public, et celui de JobAffinity une offre pour le secteur public et les associations.
Portée : France, menus des sites.
Réserve : Pages dédiées non lues.
- Eolia Software : Logiciel de Recrutement ATS 5 mai 2026. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.
- JobAffinity : ATS français non datée. Lu le 5 novembre 2026. Déclaration de l’éditeur.